jueves, 30 de julio de 2009
jueves, 23 de julio de 2009
TALLER...
TALLER DE NOMINA
1. Define la nomina y sus partes
2. define el devengado y sus componentes
3. que es deducido y cada una de sus partes
4. que es el neto pagado
5. que son para fiscales expliquen
6. que es provisión o apropiación para prestaciones sociales
SOLUCION…
1. 1. La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes. La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones. Nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.
2. . El criterio contable de Devengo es uno de los principales Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados. Reconocer las operaciones bajo este criterio implica que la operación se debe registrar en el momento en que ocurre el hecho económico que la genera, con independencia de si fue pagado o cobrado, o de su formalización mediante un contrato o cualquier otro documento Por ejemplo, si una empresa contrata un empleado que trabaja durante un mes, (enero), y le paga el sueldo los primeros días de febrero, el gasto se debe reconocer como un resultado del mes en que el trabajo se devenga, es decir enero, sin importar si se pagó o no.
◘◘◘◘el devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.
Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.
Estos conceptos se calculan en la respectiva Liquidación de la nómina. El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.[1] Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
salario basico: remuneración pactada en el contrato laboral y base para la liquidación.
Salario integral: retribuye el trabajo ordinario,compensa el valor de las prestaciones, recargos y beneficios.
Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2009 es de $59.300.
3. El Deducido es una figura del Derecho de los Seguros y se define como la participación del Asegurado en la pérdida ocasionada por el siniestro y tiene como finalidad que el Asegurado haga todo lo que está a su alcance para evitar que acontezca el siniestro. Generalmente el importe del Deducible puede ser pactado con la Aseguradora bajo la siguiente regla: A mayor importe de la Prima menor es el importe del Deducible y a menor importe de la Prima mayor es el importe del Deducible. En países que tienen una avanzada cultura del seguro (por su alta contratación de seguros o por la imposición gubernamental de la contratación de seguros obligatorios) es común que no exista la figura del Deducible, pues las pérdidas de los siniestros, si las hubiere, se reparten en una gran población de Asegurados.
4. Una vez calculado los ingresos devengados y las deducciones, el empleador determina la nómina mensual por pagar a sus trabajadores.
5. Las contribuciones parafiscales, son aquellas que por condiciones especiales y razones de interés general, son establecidas por ley a un Subsector agropecuario o pesquero determinado; no hacen parte del presupuesto general de la Nación (Art.29 ley 101 de 1993); son recursos Públicos, que se recaudan con el propósito de beneficiar a través de programas de inversión al mismo sector que los genera, de acuerdo con las normas que la regulan.
6APROPIACIONES : Al liquidar la nomina mensual , el empleador debe calcular los aportes y provisiones causados de acuerdo con la legislación vigente
PRESTACION SOCIAL: con el fin de causar los gastos correspondidos a las prestaciones sociales que adeuda a los trabajadores el empleador debe calcular lasprovisiones sobre su movimiento mensual
1. Define la nomina y sus partes
2. define el devengado y sus componentes
3. que es deducido y cada una de sus partes
4. que es el neto pagado
5. que son para fiscales expliquen
6. que es provisión o apropiación para prestaciones sociales
SOLUCION…
1. 1. La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes. La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones. Nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.
2. . El criterio contable de Devengo es uno de los principales Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados. Reconocer las operaciones bajo este criterio implica que la operación se debe registrar en el momento en que ocurre el hecho económico que la genera, con independencia de si fue pagado o cobrado, o de su formalización mediante un contrato o cualquier otro documento Por ejemplo, si una empresa contrata un empleado que trabaja durante un mes, (enero), y le paga el sueldo los primeros días de febrero, el gasto se debe reconocer como un resultado del mes en que el trabajo se devenga, es decir enero, sin importar si se pagó o no.
◘◘◘◘el devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.
Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.
Estos conceptos se calculan en la respectiva Liquidación de la nómina. El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.[1] Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
salario basico: remuneración pactada en el contrato laboral y base para la liquidación.
Salario integral: retribuye el trabajo ordinario,compensa el valor de las prestaciones, recargos y beneficios.
Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2009 es de $59.300.
3. El Deducido es una figura del Derecho de los Seguros y se define como la participación del Asegurado en la pérdida ocasionada por el siniestro y tiene como finalidad que el Asegurado haga todo lo que está a su alcance para evitar que acontezca el siniestro. Generalmente el importe del Deducible puede ser pactado con la Aseguradora bajo la siguiente regla: A mayor importe de la Prima menor es el importe del Deducible y a menor importe de la Prima mayor es el importe del Deducible. En países que tienen una avanzada cultura del seguro (por su alta contratación de seguros o por la imposición gubernamental de la contratación de seguros obligatorios) es común que no exista la figura del Deducible, pues las pérdidas de los siniestros, si las hubiere, se reparten en una gran población de Asegurados.
4. Una vez calculado los ingresos devengados y las deducciones, el empleador determina la nómina mensual por pagar a sus trabajadores.
5. Las contribuciones parafiscales, son aquellas que por condiciones especiales y razones de interés general, son establecidas por ley a un Subsector agropecuario o pesquero determinado; no hacen parte del presupuesto general de la Nación (Art.29 ley 101 de 1993); son recursos Públicos, que se recaudan con el propósito de beneficiar a través de programas de inversión al mismo sector que los genera, de acuerdo con las normas que la regulan.
6APROPIACIONES : Al liquidar la nomina mensual , el empleador debe calcular los aportes y provisiones causados de acuerdo con la legislación vigente
PRESTACION SOCIAL: con el fin de causar los gastos correspondidos a las prestaciones sociales que adeuda a los trabajadores el empleador debe calcular lasprovisiones sobre su movimiento mensual
TALLER
TALLER DE SALARIOS…
1. cual es el concepto de salarios
2. que descuentos se pueden hacer del salario
3. puede embargarse el salario
4. puede disminuirse el salario
5. los salarios se deben incrementar anualmente
6. como funcionan las normas sobre salarios en el caso de comisiones
7. en que consiste el principio de atrabajo igual a salario igual
8. en que consiste la prelación de créditos por obligaciones laborales
9. cual puede ser la clasificación de salario
10. que normas rigen el salario en especie
11. por cuales factores se forma el salario variable
12. por cuales factores puede determinarse el salario explíquelas
13. es posible que las partes determinen los componentes del salario
14. que aplicaciones se pueden dar a esa aplicación y cual es su finalidad
15. en que consiste el salario integral y cuales son sus requisitos
16. con que salarios se deben liquidar las vacaciones
17. que el salario mínimo legal , quien lo fija y cuales el monto actual
18. siempre sebe pagar por lo menos el salario mínimo
SOLUCION
1. El salario es la totalidad de percepciones económicas (en especie ó en dinero) que perciba un trabajador a cambio de la prestación de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo.
La mayor parte del salario tiene que ser en efectivo (en moneda de curso legal), en especie (viajes, coche, piso) puede ser hasta un 30% del total del salario. Los empleados del servicio del hogar pueden cobrar en especie hasta un 45%. La palabra salario proviene del latín antes a los romanos se les pagaba con sal
2.el emplador solo puede efectuar los descuentos del salario autorizado por el trabajador o determinado por la ley ejemplo la cuota del seguro social , la retención en la fuente los embargos ordenados por las autoridades judiciales cuotas sindicales y descuentos para cooperativas
3.si pero solo la quinta parte que exceda el salario mínimo legal por ejemplo :una persona de devenga $100.000.00 esta suma excede a 34.810 al salario minimo luego a este trabajador solo le pueden embargar 6.962.00 mensuales
4. el salario es uno de los puntos que el trabajador y el empleador determinan de comun acuerdo .asi como pueden acordar una suma tambien pueden modificar lo unico que tienen que respetar desde el punto de vista juridico es el salario minimo el cual no pueden ser modificados ni aun por acuerdo entre partes
5. Desde el punto de vista jurídico el salario que se debe incrementar a partir de la fecha y en la proporción establecida por la ley, es el salario mínimo. Por razones de justicia y por la inflación en que se mueve nuestra economía, los demás salarios deben incrementarse teniendo en cuenta el nivel del costo de vida, la capacidad de la empresa y las condiciones laborales del trabajador.
6. En este tema es necesario que las partes pacten claramente pues es causa de múltiples problemas. Por ejemplo: hay que decir que produce la comisión: por ejemplo en la venta, o el cobro den la mercancía. A su vez en necesario precisar si la venta se produce al hacer el pedido o firmar la factura de recibido el producto. Lo ideal sería que ello quedara claro al comenzar la relación laboral pues al terminarse el contrato pueden surgir diferencias que es preferible evitar desde el comienzo. Si las comisiones se pactan por ventas, hay que pagarlas e integrarlas al salario aunque el dinero se haya recibido después de terminado el contrato de trabajo.
7. Es un postulado general del derecho del trabajo que busca fundamentalmente evitar la discriminación salarial por razones de nacionalidad, raza, credo político o religioso. Trabajadores que laboren en condiciones de trabajo, de jornada y de eficiencia iguales, deben tener la misma retribución.
8. Significa que en caso de quiebra o insolvencia, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales deben pagarse primero que todas las demás obligaciones que estén a cargo del empleador. En este tema la ley 50 introdujo importantes modificaciones para hacer efectivo este principio que venia enunciado desde la legislación anterior.
9. 9. a). En cuanto a su forma de pago: el salario puede ser dinero o en especie. b). Por su origen: ordinario o extraordinario. c). Por su cantidad: fijo o variable. d). por los factores que lo determinan: la unidad de tiempo, la unidad de tiempo, la unidad de obra o la tarea. e). Por el período de pago: se denomina jornal cuando se estipula por días y debe pagarse por períodos no superiores a una semana. Se denomina sueldo el estipulado por períodos mayores pero su período de pago no puede ser superior a un mes.
10. Cuando se paga salario en especie, debe determinarse en qué consiste y cuál es su valor. Ejemplo: salario en especie representado en alimentación cuyo valor es de $5.000.00. mensuales. También puede consistir en vivienda, o vestuario.
11. Por comisiones de ventas o de cartera, por trabajo ocasional en dominicales o festivos. También se puede presentar cuando se trabaja con incentivo, a destajo o por tarea.
12. El salario que devengue el trabajador se puede determinar de varias formas, pero en todas debe respetarse el salario mínimo, si es jornada completa, o la parte proporcional en caso de que sea jornada parcial.
a). Por unidad de tiempo: que es cuando se le paga al trabajador por asistir al lugar de trabajo y su salario en independiente de la producción o resultados obtenidos. Ejemplo: se pagan a un trabajador $90.000.00 mensuales, o $3.000.00 diarios o $375.00 hora.
b) .por unidad de producción en este caso se paga el salario en relacion con la producción obtenida ejemplo sepagan $3.000.00por cada par de zapatos terminados a 5.000.00 por cada vestido que ejecuta, esta forma de pago tambien recibe el nombre salario de destajo y se puede fijar para la persona o grupo de trabajadores determinados
c). por tarea: consiste en fijar determinada producción para devengar un salario establecido. Terminada la tardea, el trabajador queda libre para retirarse del lugar de trabajo. En caso de que continúe, se le debe pagar adicionalmente la producción o el tiempo trabajado.
13. Si, esta es una de las facultades de las partes que firman el contrato de trabajo solo tienen la limitación de respetar el salario mínimo legal, o en caso de lo que haya ,el salario mínimo fijado por convención o pacto colectivo.
14. Todas aquellas que las partes acuerden y que tengan como finalidad otorgar retribuciones equitativas. Ahora es posible por ejemplo, que las comisiones por ventas sean o no salaros, dependiendo desacuerdo de las partes. Si deciden que no se tengan en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales, ese acuerdo es válido. En caso de que no haya acuerdo, este tipo de primas conservarán en carácter de salario y por tanto deberán incrementar la base salarial para todos los efectos.
15. El salario integral es una figura creada por la ley 50 de 1990 y consiste en autorizar a las partes para que previo acuerdo establezcan retribuciones en los cuales se incluyen la totalidad de las prestaciones sociales.
De acuerdo con ello un empleador y determinados trabajadores pueden determinar que suma de salario se van a devengar en el futuro.
a). El trabajador debe tener un salario superior a 10 salarios mínimos para los acuerdos de 1992 el trabajador debe devengar más de $651.900.00.
b). Debe ser establecido de común acuerdo con el empleador.
c). El nuevo salario no puede ser inferior a 10 salarios mínimos, más el 30%; para los acuerdos de 1992 esta cifra corresponde a $847.470.00. d). Al trabajador se le deben liquidar la totalidad de sus prestaciones sociales, lo cual no implica en ningún momento terminación del contrato de trabajo. El trabajador no pierde su antigüedad y en caso de despido sin justa causa, la indemnización se debe pagar tomando todo el tiempo de servicio y con el salario integral acordado.
16. El salario integral según lo determina el gobierno por medio del decreto 1174 de1991 con este mismo salario se debe cancelar las indemnizaciones por despido sin justa causa.
17. E la cantidad que se fija anualmente para una jornada de 8 horas diarias o 48 horas a la semana por debajo de cual no pueden haber ningún salario.
No tienen validez ningún salario que se pacte para esa jornada por debajo de esa cifra. Quién lo fija? La facultad de fijar ese salario la tiene el Consejo Nacional Laboral, que es un órgano consultor del gobierno del cual forman parte los trabajadores y el sector empleador. Si allí no hay concertación sobre la suma a fijar, será fijado por decreto gubernamental.
SALARIO MINIMO:516.500
18. El salario mínimo debe pagarse en todos los casos en que el trabajador labore la jornada ordinaria, eso es, 8 horas diarias o 48 a la semana. En caso de que la jornada sea parcial, se pagará en forma proporcional al tiempo de servicio.
19. La norma es clara: si el trabajador devenga hasta dos (2) salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes y necesita de un medio de transporte para desplazarse de su casa al sitio de trabajo, tiene derecho a su reconocimiento y pago, incluso si trabaja solamente media jornada al día. Pero hay excepciones.
1. cual es el concepto de salarios
2. que descuentos se pueden hacer del salario
3. puede embargarse el salario
4. puede disminuirse el salario
5. los salarios se deben incrementar anualmente
6. como funcionan las normas sobre salarios en el caso de comisiones
7. en que consiste el principio de atrabajo igual a salario igual
8. en que consiste la prelación de créditos por obligaciones laborales
9. cual puede ser la clasificación de salario
10. que normas rigen el salario en especie
11. por cuales factores se forma el salario variable
12. por cuales factores puede determinarse el salario explíquelas
13. es posible que las partes determinen los componentes del salario
14. que aplicaciones se pueden dar a esa aplicación y cual es su finalidad
15. en que consiste el salario integral y cuales son sus requisitos
16. con que salarios se deben liquidar las vacaciones
17. que el salario mínimo legal , quien lo fija y cuales el monto actual
18. siempre sebe pagar por lo menos el salario mínimo
SOLUCION
1. El salario es la totalidad de percepciones económicas (en especie ó en dinero) que perciba un trabajador a cambio de la prestación de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo.
La mayor parte del salario tiene que ser en efectivo (en moneda de curso legal), en especie (viajes, coche, piso) puede ser hasta un 30% del total del salario. Los empleados del servicio del hogar pueden cobrar en especie hasta un 45%. La palabra salario proviene del latín antes a los romanos se les pagaba con sal
2.el emplador solo puede efectuar los descuentos del salario autorizado por el trabajador o determinado por la ley ejemplo la cuota del seguro social , la retención en la fuente los embargos ordenados por las autoridades judiciales cuotas sindicales y descuentos para cooperativas
3.si pero solo la quinta parte que exceda el salario mínimo legal por ejemplo :una persona de devenga $100.000.00 esta suma excede a 34.810 al salario minimo luego a este trabajador solo le pueden embargar 6.962.00 mensuales
4. el salario es uno de los puntos que el trabajador y el empleador determinan de comun acuerdo .asi como pueden acordar una suma tambien pueden modificar lo unico que tienen que respetar desde el punto de vista juridico es el salario minimo el cual no pueden ser modificados ni aun por acuerdo entre partes
5. Desde el punto de vista jurídico el salario que se debe incrementar a partir de la fecha y en la proporción establecida por la ley, es el salario mínimo. Por razones de justicia y por la inflación en que se mueve nuestra economía, los demás salarios deben incrementarse teniendo en cuenta el nivel del costo de vida, la capacidad de la empresa y las condiciones laborales del trabajador.
6. En este tema es necesario que las partes pacten claramente pues es causa de múltiples problemas. Por ejemplo: hay que decir que produce la comisión: por ejemplo en la venta, o el cobro den la mercancía. A su vez en necesario precisar si la venta se produce al hacer el pedido o firmar la factura de recibido el producto. Lo ideal sería que ello quedara claro al comenzar la relación laboral pues al terminarse el contrato pueden surgir diferencias que es preferible evitar desde el comienzo. Si las comisiones se pactan por ventas, hay que pagarlas e integrarlas al salario aunque el dinero se haya recibido después de terminado el contrato de trabajo.
7. Es un postulado general del derecho del trabajo que busca fundamentalmente evitar la discriminación salarial por razones de nacionalidad, raza, credo político o religioso. Trabajadores que laboren en condiciones de trabajo, de jornada y de eficiencia iguales, deben tener la misma retribución.
8. Significa que en caso de quiebra o insolvencia, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales deben pagarse primero que todas las demás obligaciones que estén a cargo del empleador. En este tema la ley 50 introdujo importantes modificaciones para hacer efectivo este principio que venia enunciado desde la legislación anterior.
9. 9. a). En cuanto a su forma de pago: el salario puede ser dinero o en especie. b). Por su origen: ordinario o extraordinario. c). Por su cantidad: fijo o variable. d). por los factores que lo determinan: la unidad de tiempo, la unidad de tiempo, la unidad de obra o la tarea. e). Por el período de pago: se denomina jornal cuando se estipula por días y debe pagarse por períodos no superiores a una semana. Se denomina sueldo el estipulado por períodos mayores pero su período de pago no puede ser superior a un mes.
10. Cuando se paga salario en especie, debe determinarse en qué consiste y cuál es su valor. Ejemplo: salario en especie representado en alimentación cuyo valor es de $5.000.00. mensuales. También puede consistir en vivienda, o vestuario.
11. Por comisiones de ventas o de cartera, por trabajo ocasional en dominicales o festivos. También se puede presentar cuando se trabaja con incentivo, a destajo o por tarea.
12. El salario que devengue el trabajador se puede determinar de varias formas, pero en todas debe respetarse el salario mínimo, si es jornada completa, o la parte proporcional en caso de que sea jornada parcial.
a). Por unidad de tiempo: que es cuando se le paga al trabajador por asistir al lugar de trabajo y su salario en independiente de la producción o resultados obtenidos. Ejemplo: se pagan a un trabajador $90.000.00 mensuales, o $3.000.00 diarios o $375.00 hora.
b) .por unidad de producción en este caso se paga el salario en relacion con la producción obtenida ejemplo sepagan $3.000.00por cada par de zapatos terminados a 5.000.00 por cada vestido que ejecuta, esta forma de pago tambien recibe el nombre salario de destajo y se puede fijar para la persona o grupo de trabajadores determinados
c). por tarea: consiste en fijar determinada producción para devengar un salario establecido. Terminada la tardea, el trabajador queda libre para retirarse del lugar de trabajo. En caso de que continúe, se le debe pagar adicionalmente la producción o el tiempo trabajado.
13. Si, esta es una de las facultades de las partes que firman el contrato de trabajo solo tienen la limitación de respetar el salario mínimo legal, o en caso de lo que haya ,el salario mínimo fijado por convención o pacto colectivo.
14. Todas aquellas que las partes acuerden y que tengan como finalidad otorgar retribuciones equitativas. Ahora es posible por ejemplo, que las comisiones por ventas sean o no salaros, dependiendo desacuerdo de las partes. Si deciden que no se tengan en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales, ese acuerdo es válido. En caso de que no haya acuerdo, este tipo de primas conservarán en carácter de salario y por tanto deberán incrementar la base salarial para todos los efectos.
15. El salario integral es una figura creada por la ley 50 de 1990 y consiste en autorizar a las partes para que previo acuerdo establezcan retribuciones en los cuales se incluyen la totalidad de las prestaciones sociales.
De acuerdo con ello un empleador y determinados trabajadores pueden determinar que suma de salario se van a devengar en el futuro.
a). El trabajador debe tener un salario superior a 10 salarios mínimos para los acuerdos de 1992 el trabajador debe devengar más de $651.900.00.
b). Debe ser establecido de común acuerdo con el empleador.
c). El nuevo salario no puede ser inferior a 10 salarios mínimos, más el 30%; para los acuerdos de 1992 esta cifra corresponde a $847.470.00. d). Al trabajador se le deben liquidar la totalidad de sus prestaciones sociales, lo cual no implica en ningún momento terminación del contrato de trabajo. El trabajador no pierde su antigüedad y en caso de despido sin justa causa, la indemnización se debe pagar tomando todo el tiempo de servicio y con el salario integral acordado.
16. El salario integral según lo determina el gobierno por medio del decreto 1174 de1991 con este mismo salario se debe cancelar las indemnizaciones por despido sin justa causa.
17. E la cantidad que se fija anualmente para una jornada de 8 horas diarias o 48 horas a la semana por debajo de cual no pueden haber ningún salario.
No tienen validez ningún salario que se pacte para esa jornada por debajo de esa cifra. Quién lo fija? La facultad de fijar ese salario la tiene el Consejo Nacional Laboral, que es un órgano consultor del gobierno del cual forman parte los trabajadores y el sector empleador. Si allí no hay concertación sobre la suma a fijar, será fijado por decreto gubernamental.
SALARIO MINIMO:516.500
18. El salario mínimo debe pagarse en todos los casos en que el trabajador labore la jornada ordinaria, eso es, 8 horas diarias o 48 a la semana. En caso de que la jornada sea parcial, se pagará en forma proporcional al tiempo de servicio.
19. La norma es clara: si el trabajador devenga hasta dos (2) salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes y necesita de un medio de transporte para desplazarse de su casa al sitio de trabajo, tiene derecho a su reconocimiento y pago, incluso si trabaja solamente media jornada al día. Pero hay excepciones.
..Y cUIaNdO Me CaIgO y tu Me LeVaNtAs..
...poR QuE teNerTE Ami LaDO mE hAcE fuERte...
...POr QUe TU AmoR Me DEsPIerTa LOs SEnTIdOs...
poR QuE dEScUbRi QuE AqUI En MI piEl se eNciEnDE En lLAmAS..
..TU aMOR mE hACe BiiiEn....
tu aMOr Me CopnTroLa TU AmoR Me EnDUlSA mE ENcAnTa
♥...hAy Como te qUIeRO...♥
♥...Hay Como Te adOrOOO...♥
♥...TU ereS mI tEsoRooO.....♥
...poR QuE teNerTE Ami LaDO mE hAcE fuERte...
...POr QUe TU AmoR Me DEsPIerTa LOs SEnTIdOs...
poR QuE dEScUbRi QuE AqUI En MI piEl se eNciEnDE En lLAmAS..
..TU aMOR mE hACe BiiiEn....
tu aMOr Me CopnTroLa TU AmoR Me EnDUlSA mE ENcAnTa
♥...hAy Como te qUIeRO...♥
♥...Hay Como Te adOrOOO...♥
♥...TU ereS mI tEsoRooO.....♥
jueves, 16 de julio de 2009
Los Mejores S.A.
Nit: 90.900.300.
Balance General.
Periodo: 31 Mayo 2009.
Activos Corrientes. Pasivos.
Bancos.... 74.000.000 CP Laborales.... 60.000.000
Clentes.... 75.000.000 Proveedores.... 25.000.000
Inventarios.... 50.000.000
____________________ ______________________
TOTAL ACTIVOS. TOTAL PASIVOS.
199.000.000 85.000.000
Patrimonio.
Capital.... 35.000.000
Utilidad Acumulada.... 79.000.000
_____________________
TOTAL PATRIMONIO.
114.000.000
_____________________________________
TOTAL PASIVO + PATRIMONIO.
199.000.000
LAURA ECHAVARRIA LAURA ECHAVARRIA LAURA ECHAVARRIA
_______________ ________________ _________________
Gerente. Contador. Revisor Fiscal.
Nit: 90.900.300.
Balance General.
Periodo: 31 Mayo 2009.
Activos Corrientes. Pasivos.
Bancos.... 74.000.000 CP Laborales.... 60.000.000
Clentes.... 75.000.000 Proveedores.... 25.000.000
Inventarios.... 50.000.000
____________________ ______________________
TOTAL ACTIVOS. TOTAL PASIVOS.
199.000.000 85.000.000
Patrimonio.
Capital.... 35.000.000
Utilidad Acumulada.... 79.000.000
_____________________
TOTAL PATRIMONIO.
114.000.000
_____________________________________
TOTAL PASIVO + PATRIMONIO.
199.000.000
LAURA ECHAVARRIA LAURA ECHAVARRIA LAURA ECHAVARRIA
_______________ ________________ _________________
Gerente. Contador. Revisor Fiscal.
elabore el balance general de lacompañia los mejores s.a identificados con el · numero de I.T 90.90003000 a 31 de mayo de 2009 segun los siguientes saldos
bancos: 74.000.000
clientes:75.000.000
inventario:50.000.000
cuentas por pagar laborales :60.000.000
provedores nacionales: 25.000.000
capital:35.000.000
utilidad acomulada:$79.000.000
las transacciones son las sieguientes durante el mes dejulio
junio 03/jiro cheque para abonarle al provedor (compañia a limitada)por 7.000.000
junio 7/el cliente R S.A Le consigno $25.000.000 para abonarle a la deuda
juni9/ vendio a credito a Y LIMITADA 20. motos a dos $2.000.000 cada una
una a 30 dias
junio 10/ el cliente Y LIMITADA le devolvio 5 motos le hizo nota de contabilidad para descargale el equivalente
junio 12 /compro a credito10 motos a 1.000.000 cada una al provedor en trinfo limitado.
junio 15 /giro chque por 5.000.000 para abonarle al provedor b SA
junio 17 el cliente x LIMIADA le consigna 34.000.000 para abonarle a la deuda
junio 19/ le llego factura a 30 dia de los tecnicos limitada cobrandole un 1.000.000 depesos por servicio demantenimiento a los computadores del area administrativa
junio 22/ lellego factura de aABOGADOS LIMITADA cobrando honorarios por conceptos de asessoria jureidica al jerente de ventas por un valor de 2.000.000
junio 25/jiro cheque por 25.000.000 para pagar lanomina :
ADMINISTRACION: 10.000.000
VENTAS:15.000.000
junio 26/ le llego factura del señor sebastian resptrepo limitada cobrandole el arrendamiento del edificio por 4.000.000 (70% administracion 30% ventas)
junio 27/ llewgo factura de cordinadora mercantil por servicio de flete por elvalor de 7.000.000
junio 30/le llegofactura¡ de los doas venderores externos , por cobro de comision por 3500.000.000
ELABORE ELLIBRO DIARIO.
LIBRO0 MAYOR.
Y ESTADOS FINANCIEROS
bancos: 74.000.000
clientes:75.000.000
inventario:50.000.000
cuentas por pagar laborales :60.000.000
provedores nacionales: 25.000.000
capital:35.000.000
utilidad acomulada:$79.000.000
las transacciones son las sieguientes durante el mes dejulio
junio 03/jiro cheque para abonarle al provedor (compañia a limitada)por 7.000.000
junio 7/el cliente R S.A Le consigno $25.000.000 para abonarle a la deuda
juni9/ vendio a credito a Y LIMITADA 20. motos a dos $2.000.000 cada una
una a 30 dias
junio 10/ el cliente Y LIMITADA le devolvio 5 motos le hizo nota de contabilidad para descargale el equivalente
junio 12 /compro a credito10 motos a 1.000.000 cada una al provedor en trinfo limitado.
junio 15 /giro chque por 5.000.000 para abonarle al provedor b SA
junio 17 el cliente x LIMIADA le consigna 34.000.000 para abonarle a la deuda
junio 19/ le llego factura a 30 dia de los tecnicos limitada cobrandole un 1.000.000 depesos por servicio demantenimiento a los computadores del area administrativa
junio 22/ lellego factura de aABOGADOS LIMITADA cobrando honorarios por conceptos de asessoria jureidica al jerente de ventas por un valor de 2.000.000
junio 25/jiro cheque por 25.000.000 para pagar lanomina :
ADMINISTRACION: 10.000.000
VENTAS:15.000.000
junio 26/ le llego factura del señor sebastian resptrepo limitada cobrandole el arrendamiento del edificio por 4.000.000 (70% administracion 30% ventas)
junio 27/ llewgo factura de cordinadora mercantil por servicio de flete por elvalor de 7.000.000
junio 30/le llegofactura¡ de los doas venderores externos , por cobro de comision por 3500.000.000
ELABORE ELLIBRO DIARIO.
LIBRO0 MAYOR.
Y ESTADOS FINANCIEROS
cLaSEse y oBJeTiVoS
El objetivo de los estados financieros es proveer información sobre el patrimonio del ente emisor a una fecha y su evolución económica y financiera en el período que abarcan, para facilitar la toma de decisiones económicas. Se considera que la información a ser brindada en los estados financieros debe referirse a los siguientes aspectos del ente emisor:
Su situación patrimonial a la fecha de dichos estados
Un resumen de las causas del resultado asignable a ese lapso;
La evolución de su patrimonio durante el período;
La evolución de su situación financiera por el mismo período,
Otros hechos que ayuden a evaluar los montos, momentos e incertidumbres de los futuros flujos de fondos que los inversores y acreedores recibirán del ente por distintos conceptos.
Clases de estados [editar]
Ejemplo de una gráfica para mostrar algún indicador financiero.Los principales Estados Financieros son los siguientes:
Estado de situación patrimonial (también denominado Balance de Situación)
Estado de resultados (también denominado Estado de Pérdidas y Ganancias)
Estado de evolución de patrimonio neto (también denominado Estado de Cambios en el Patrimonio Neto)
Estado de flujo de efectivo (también denominado Estado de Origen y Aplicación de Fondos)
Su situación patrimonial a la fecha de dichos estados
Un resumen de las causas del resultado asignable a ese lapso;
La evolución de su patrimonio durante el período;
La evolución de su situación financiera por el mismo período,
Otros hechos que ayuden a evaluar los montos, momentos e incertidumbres de los futuros flujos de fondos que los inversores y acreedores recibirán del ente por distintos conceptos.
Clases de estados [editar]
Ejemplo de una gráfica para mostrar algún indicador financiero.Los principales Estados Financieros son los siguientes:
Estado de situación patrimonial (también denominado Balance de Situación)
Estado de resultados (también denominado Estado de Pérdidas y Ganancias)
Estado de evolución de patrimonio neto (también denominado Estado de Cambios en el Patrimonio Neto)
Estado de flujo de efectivo (también denominado Estado de Origen y Aplicación de Fondos)
esTaDoS fInAnCiErOs!
Los estados financieros, también denominados estados contables, informes financieros o cuentas anuales, son informes que utilizan las instituciones para reportar la situación económica y financiera y los cambios que experimenta la misma a una fecha o período determinado. Ésta información resulta útil para gestores, reguladores y otros tipos de interesados como los accionistas, acreedores o propietarios.
La mayoría de estos informes constituye el producto final de la contabilidad y son elaborados de acuerdo a principios de contabilidad generalmente aceptados, normas contables o normas de información financiera. La contabilidad es llevada adelante por contadores públicos que, en la mayoría de los países del mundo, deben registrarse en organismos de control públicos o privados para poder ejercer la profesión.
La mayoría de estos informes constituye el producto final de la contabilidad y son elaborados de acuerdo a principios de contabilidad generalmente aceptados, normas contables o normas de información financiera. La contabilidad es llevada adelante por contadores públicos que, en la mayoría de los países del mundo, deben registrarse en organismos de control públicos o privados para poder ejercer la profesión.
noTIIa eCoNomiCa.....♥
Producción fabril Colombia habría caído 6,8 pct ene-mayo: sondeo
BOGOTA (Reuters) - La producción industrial de Colombia se habría contraído un 6,8 por ciento entre enero y mayo, frente a igual lapso del año pasado, debido a la caída de la demanda como consecuencia de la desaceleración de la economía, reveló el miércoles un sondeo del principal gremio del sector.
El ritmo de descenso es inferior al registrado por la misma encuesta entre enero y abril, de un 7,3 por ciento.
El estatal Departamento Nacional de Estadísticas (DANE) tiene previsto revelar el informe oficial de producción industrial y ventas minoristas a mayo el viernes...♥
BOGOTA (Reuters) - La producción industrial de Colombia se habría contraído un 6,8 por ciento entre enero y mayo, frente a igual lapso del año pasado, debido a la caída de la demanda como consecuencia de la desaceleración de la economía, reveló el miércoles un sondeo del principal gremio del sector.
El ritmo de descenso es inferior al registrado por la misma encuesta entre enero y abril, de un 7,3 por ciento.
El estatal Departamento Nacional de Estadísticas (DANE) tiene previsto revelar el informe oficial de producción industrial y ventas minoristas a mayo el viernes...♥
aMor del BUeNoOoO...♥
CoMO un cUcHiLlO eN lA mAnTeQuIllA EnTrAs A MI vIdA....♥
cuAnDo Me MOrIa .........♥
qUISIERa qUeDArMe Serca aTii Y nuCa Mas AlkEjArMe...♥
hoY teNO miEdo DE PerdeRTe POr Q tE ADoRopoO cOMOP A nAdiE aDoRE tAl VeZ PIeNseSE qUe SEa UN EStUpiDeZ `PerO es asI poR qUe Si tU no QuiSiERas vOLvER SEPerDerIa eL SEnTiiiDo DEl aMOr x SiEmPRe....♥ ME aLejArIa DE lA gEnTE.....♥
t sdorooo!!
cuAnDo Me MOrIa .........♥
qUISIERa qUeDArMe Serca aTii Y nuCa Mas AlkEjArMe...♥
hoY teNO miEdo DE PerdeRTe POr Q tE ADoRopoO cOMOP A nAdiE aDoRE tAl VeZ PIeNseSE qUe SEa UN EStUpiDeZ `PerO es asI poR qUe Si tU no QuiSiERas vOLvER SEPerDerIa eL SEnTiiiDo DEl aMOr x SiEmPRe....♥ ME aLejArIa DE lA gEnTE.....♥
t sdorooo!!
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