Las relaciones entre Colombia y sus principales socios comerciales en la región no pasan por su mejor momento. El tratado entre Colombia y EEUU, que permite a las tropas estadounidenses utilizar hasta siete bases militares en el territorio sudamericano, suscitó un intenso debate durante la reciente cumbre de los doce miembros de la Unión Sudamericana de Naciones (UNASUR), celebrada en Bariloche, Argentina. La función de UNASUR es crear un espacio de integración en aspectos como la política, la cultura, la economía, etc., mediante el diálogo.
Si bien para Colombia el acuerdo reviste una especial transcendencia para su futuro inmediato, dado el grave y endémico problema que representa para el país desde hace medio siglo la conjunción del narcotráfico y el terrorismo de las guerrillas marxistas-leninistas Farc, el llamado narcoterrorismo; para países como Venezuela o Ecuador el acuerdo es una injerencia estadounidense más en la región.
La Administración norteamericana pretende frenar la entrada de droga a su territorio y el Gobierno colombiano espera que la presencia militar de EEUU ayude a acabar con el problema del narcoterrorismo.
jueves, 10 de septiembre de 2009
frase del dia
The tongue like a sharp knife... Kills without drawing blood.
..................................... Buddha
..................................... Buddha
jueves, 3 de septiembre de 2009
NOTIICIA ECONOMICA....
El Perú y otros países de la región como Argentina, Brasil, Chile y Colombia muestran señales de que superaron la crisis económica mundial o están a punto de hacerlo, señaló hoy la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).
"Todos esos países muestran señales de que superaron la crisis o están a punto de hacerlo", sostuvo el experto de la Cepal, Jürgen Weller a la agencia DPA.
Al respecto, anotó que la reactivación económica está llegando por fin a América Latina, empujada por las estabilizaciones de las mencionadas naciones.
El Ministerio de Economía y Finanzas de Perú aseguró recientemente que la economía peruana ya muestra signos de recuperación de los efectos negativos de la crisis financiera internacional y al cierre del 2009 se registraría un crecimiento de 2.2 por ciento.
El ministro de Economía y Finanzas,Luis Carranza, ratificó hoy ante el Congreso peruano que la economía de su país será una de las que tendrá un mayor crecimiento en la región.
"Todos esos países muestran señales de que superaron la crisis o están a punto de hacerlo", sostuvo el experto de la Cepal, Jürgen Weller a la agencia DPA.
Al respecto, anotó que la reactivación económica está llegando por fin a América Latina, empujada por las estabilizaciones de las mencionadas naciones.
El Ministerio de Economía y Finanzas de Perú aseguró recientemente que la economía peruana ya muestra signos de recuperación de los efectos negativos de la crisis financiera internacional y al cierre del 2009 se registraría un crecimiento de 2.2 por ciento.
El ministro de Economía y Finanzas,Luis Carranza, ratificó hoy ante el Congreso peruano que la economía de su país será una de las que tendrá un mayor crecimiento en la región.
REFLEXIION....
nuestra vida no esta hecha sino que cada dia la tenemos que formar...
hacer lograr nuestros sueños y ser felices es parte de esoo por eso hoy diigo nunca me rindo yo si puedo
hacer lograr nuestros sueños y ser felices es parte de esoo por eso hoy diigo nunca me rindo yo si puedo
jueves, 30 de julio de 2009
jueves, 23 de julio de 2009
TALLER...
TALLER DE NOMINA
1. Define la nomina y sus partes
2. define el devengado y sus componentes
3. que es deducido y cada una de sus partes
4. que es el neto pagado
5. que son para fiscales expliquen
6. que es provisión o apropiación para prestaciones sociales
SOLUCION…
1. 1. La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes. La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones. Nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.
2. . El criterio contable de Devengo es uno de los principales Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados. Reconocer las operaciones bajo este criterio implica que la operación se debe registrar en el momento en que ocurre el hecho económico que la genera, con independencia de si fue pagado o cobrado, o de su formalización mediante un contrato o cualquier otro documento Por ejemplo, si una empresa contrata un empleado que trabaja durante un mes, (enero), y le paga el sueldo los primeros días de febrero, el gasto se debe reconocer como un resultado del mes en que el trabajo se devenga, es decir enero, sin importar si se pagó o no.
◘◘◘◘el devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.
Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.
Estos conceptos se calculan en la respectiva Liquidación de la nómina. El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.[1] Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
salario basico: remuneración pactada en el contrato laboral y base para la liquidación.
Salario integral: retribuye el trabajo ordinario,compensa el valor de las prestaciones, recargos y beneficios.
Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2009 es de $59.300.
3. El Deducido es una figura del Derecho de los Seguros y se define como la participación del Asegurado en la pérdida ocasionada por el siniestro y tiene como finalidad que el Asegurado haga todo lo que está a su alcance para evitar que acontezca el siniestro. Generalmente el importe del Deducible puede ser pactado con la Aseguradora bajo la siguiente regla: A mayor importe de la Prima menor es el importe del Deducible y a menor importe de la Prima mayor es el importe del Deducible. En países que tienen una avanzada cultura del seguro (por su alta contratación de seguros o por la imposición gubernamental de la contratación de seguros obligatorios) es común que no exista la figura del Deducible, pues las pérdidas de los siniestros, si las hubiere, se reparten en una gran población de Asegurados.
4. Una vez calculado los ingresos devengados y las deducciones, el empleador determina la nómina mensual por pagar a sus trabajadores.
5. Las contribuciones parafiscales, son aquellas que por condiciones especiales y razones de interés general, son establecidas por ley a un Subsector agropecuario o pesquero determinado; no hacen parte del presupuesto general de la Nación (Art.29 ley 101 de 1993); son recursos Públicos, que se recaudan con el propósito de beneficiar a través de programas de inversión al mismo sector que los genera, de acuerdo con las normas que la regulan.
6APROPIACIONES : Al liquidar la nomina mensual , el empleador debe calcular los aportes y provisiones causados de acuerdo con la legislación vigente
PRESTACION SOCIAL: con el fin de causar los gastos correspondidos a las prestaciones sociales que adeuda a los trabajadores el empleador debe calcular lasprovisiones sobre su movimiento mensual
1. Define la nomina y sus partes
2. define el devengado y sus componentes
3. que es deducido y cada una de sus partes
4. que es el neto pagado
5. que son para fiscales expliquen
6. que es provisión o apropiación para prestaciones sociales
SOLUCION…
1. 1. La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes. La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones. Nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.
2. . El criterio contable de Devengo es uno de los principales Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados. Reconocer las operaciones bajo este criterio implica que la operación se debe registrar en el momento en que ocurre el hecho económico que la genera, con independencia de si fue pagado o cobrado, o de su formalización mediante un contrato o cualquier otro documento Por ejemplo, si una empresa contrata un empleado que trabaja durante un mes, (enero), y le paga el sueldo los primeros días de febrero, el gasto se debe reconocer como un resultado del mes en que el trabajo se devenga, es decir enero, sin importar si se pagó o no.
◘◘◘◘el devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.
Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.
Estos conceptos se calculan en la respectiva Liquidación de la nómina. El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.[1] Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
salario basico: remuneración pactada en el contrato laboral y base para la liquidación.
Salario integral: retribuye el trabajo ordinario,compensa el valor de las prestaciones, recargos y beneficios.
Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2009 es de $59.300.
3. El Deducido es una figura del Derecho de los Seguros y se define como la participación del Asegurado en la pérdida ocasionada por el siniestro y tiene como finalidad que el Asegurado haga todo lo que está a su alcance para evitar que acontezca el siniestro. Generalmente el importe del Deducible puede ser pactado con la Aseguradora bajo la siguiente regla: A mayor importe de la Prima menor es el importe del Deducible y a menor importe de la Prima mayor es el importe del Deducible. En países que tienen una avanzada cultura del seguro (por su alta contratación de seguros o por la imposición gubernamental de la contratación de seguros obligatorios) es común que no exista la figura del Deducible, pues las pérdidas de los siniestros, si las hubiere, se reparten en una gran población de Asegurados.
4. Una vez calculado los ingresos devengados y las deducciones, el empleador determina la nómina mensual por pagar a sus trabajadores.
5. Las contribuciones parafiscales, son aquellas que por condiciones especiales y razones de interés general, son establecidas por ley a un Subsector agropecuario o pesquero determinado; no hacen parte del presupuesto general de la Nación (Art.29 ley 101 de 1993); son recursos Públicos, que se recaudan con el propósito de beneficiar a través de programas de inversión al mismo sector que los genera, de acuerdo con las normas que la regulan.
6APROPIACIONES : Al liquidar la nomina mensual , el empleador debe calcular los aportes y provisiones causados de acuerdo con la legislación vigente
PRESTACION SOCIAL: con el fin de causar los gastos correspondidos a las prestaciones sociales que adeuda a los trabajadores el empleador debe calcular lasprovisiones sobre su movimiento mensual
TALLER
TALLER DE SALARIOS…
1. cual es el concepto de salarios
2. que descuentos se pueden hacer del salario
3. puede embargarse el salario
4. puede disminuirse el salario
5. los salarios se deben incrementar anualmente
6. como funcionan las normas sobre salarios en el caso de comisiones
7. en que consiste el principio de atrabajo igual a salario igual
8. en que consiste la prelación de créditos por obligaciones laborales
9. cual puede ser la clasificación de salario
10. que normas rigen el salario en especie
11. por cuales factores se forma el salario variable
12. por cuales factores puede determinarse el salario explíquelas
13. es posible que las partes determinen los componentes del salario
14. que aplicaciones se pueden dar a esa aplicación y cual es su finalidad
15. en que consiste el salario integral y cuales son sus requisitos
16. con que salarios se deben liquidar las vacaciones
17. que el salario mínimo legal , quien lo fija y cuales el monto actual
18. siempre sebe pagar por lo menos el salario mínimo
SOLUCION
1. El salario es la totalidad de percepciones económicas (en especie ó en dinero) que perciba un trabajador a cambio de la prestación de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo.
La mayor parte del salario tiene que ser en efectivo (en moneda de curso legal), en especie (viajes, coche, piso) puede ser hasta un 30% del total del salario. Los empleados del servicio del hogar pueden cobrar en especie hasta un 45%. La palabra salario proviene del latín antes a los romanos se les pagaba con sal
2.el emplador solo puede efectuar los descuentos del salario autorizado por el trabajador o determinado por la ley ejemplo la cuota del seguro social , la retención en la fuente los embargos ordenados por las autoridades judiciales cuotas sindicales y descuentos para cooperativas
3.si pero solo la quinta parte que exceda el salario mínimo legal por ejemplo :una persona de devenga $100.000.00 esta suma excede a 34.810 al salario minimo luego a este trabajador solo le pueden embargar 6.962.00 mensuales
4. el salario es uno de los puntos que el trabajador y el empleador determinan de comun acuerdo .asi como pueden acordar una suma tambien pueden modificar lo unico que tienen que respetar desde el punto de vista juridico es el salario minimo el cual no pueden ser modificados ni aun por acuerdo entre partes
5. Desde el punto de vista jurídico el salario que se debe incrementar a partir de la fecha y en la proporción establecida por la ley, es el salario mínimo. Por razones de justicia y por la inflación en que se mueve nuestra economía, los demás salarios deben incrementarse teniendo en cuenta el nivel del costo de vida, la capacidad de la empresa y las condiciones laborales del trabajador.
6. En este tema es necesario que las partes pacten claramente pues es causa de múltiples problemas. Por ejemplo: hay que decir que produce la comisión: por ejemplo en la venta, o el cobro den la mercancía. A su vez en necesario precisar si la venta se produce al hacer el pedido o firmar la factura de recibido el producto. Lo ideal sería que ello quedara claro al comenzar la relación laboral pues al terminarse el contrato pueden surgir diferencias que es preferible evitar desde el comienzo. Si las comisiones se pactan por ventas, hay que pagarlas e integrarlas al salario aunque el dinero se haya recibido después de terminado el contrato de trabajo.
7. Es un postulado general del derecho del trabajo que busca fundamentalmente evitar la discriminación salarial por razones de nacionalidad, raza, credo político o religioso. Trabajadores que laboren en condiciones de trabajo, de jornada y de eficiencia iguales, deben tener la misma retribución.
8. Significa que en caso de quiebra o insolvencia, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales deben pagarse primero que todas las demás obligaciones que estén a cargo del empleador. En este tema la ley 50 introdujo importantes modificaciones para hacer efectivo este principio que venia enunciado desde la legislación anterior.
9. 9. a). En cuanto a su forma de pago: el salario puede ser dinero o en especie. b). Por su origen: ordinario o extraordinario. c). Por su cantidad: fijo o variable. d). por los factores que lo determinan: la unidad de tiempo, la unidad de tiempo, la unidad de obra o la tarea. e). Por el período de pago: se denomina jornal cuando se estipula por días y debe pagarse por períodos no superiores a una semana. Se denomina sueldo el estipulado por períodos mayores pero su período de pago no puede ser superior a un mes.
10. Cuando se paga salario en especie, debe determinarse en qué consiste y cuál es su valor. Ejemplo: salario en especie representado en alimentación cuyo valor es de $5.000.00. mensuales. También puede consistir en vivienda, o vestuario.
11. Por comisiones de ventas o de cartera, por trabajo ocasional en dominicales o festivos. También se puede presentar cuando se trabaja con incentivo, a destajo o por tarea.
12. El salario que devengue el trabajador se puede determinar de varias formas, pero en todas debe respetarse el salario mínimo, si es jornada completa, o la parte proporcional en caso de que sea jornada parcial.
a). Por unidad de tiempo: que es cuando se le paga al trabajador por asistir al lugar de trabajo y su salario en independiente de la producción o resultados obtenidos. Ejemplo: se pagan a un trabajador $90.000.00 mensuales, o $3.000.00 diarios o $375.00 hora.
b) .por unidad de producción en este caso se paga el salario en relacion con la producción obtenida ejemplo sepagan $3.000.00por cada par de zapatos terminados a 5.000.00 por cada vestido que ejecuta, esta forma de pago tambien recibe el nombre salario de destajo y se puede fijar para la persona o grupo de trabajadores determinados
c). por tarea: consiste en fijar determinada producción para devengar un salario establecido. Terminada la tardea, el trabajador queda libre para retirarse del lugar de trabajo. En caso de que continúe, se le debe pagar adicionalmente la producción o el tiempo trabajado.
13. Si, esta es una de las facultades de las partes que firman el contrato de trabajo solo tienen la limitación de respetar el salario mínimo legal, o en caso de lo que haya ,el salario mínimo fijado por convención o pacto colectivo.
14. Todas aquellas que las partes acuerden y que tengan como finalidad otorgar retribuciones equitativas. Ahora es posible por ejemplo, que las comisiones por ventas sean o no salaros, dependiendo desacuerdo de las partes. Si deciden que no se tengan en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales, ese acuerdo es válido. En caso de que no haya acuerdo, este tipo de primas conservarán en carácter de salario y por tanto deberán incrementar la base salarial para todos los efectos.
15. El salario integral es una figura creada por la ley 50 de 1990 y consiste en autorizar a las partes para que previo acuerdo establezcan retribuciones en los cuales se incluyen la totalidad de las prestaciones sociales.
De acuerdo con ello un empleador y determinados trabajadores pueden determinar que suma de salario se van a devengar en el futuro.
a). El trabajador debe tener un salario superior a 10 salarios mínimos para los acuerdos de 1992 el trabajador debe devengar más de $651.900.00.
b). Debe ser establecido de común acuerdo con el empleador.
c). El nuevo salario no puede ser inferior a 10 salarios mínimos, más el 30%; para los acuerdos de 1992 esta cifra corresponde a $847.470.00. d). Al trabajador se le deben liquidar la totalidad de sus prestaciones sociales, lo cual no implica en ningún momento terminación del contrato de trabajo. El trabajador no pierde su antigüedad y en caso de despido sin justa causa, la indemnización se debe pagar tomando todo el tiempo de servicio y con el salario integral acordado.
16. El salario integral según lo determina el gobierno por medio del decreto 1174 de1991 con este mismo salario se debe cancelar las indemnizaciones por despido sin justa causa.
17. E la cantidad que se fija anualmente para una jornada de 8 horas diarias o 48 horas a la semana por debajo de cual no pueden haber ningún salario.
No tienen validez ningún salario que se pacte para esa jornada por debajo de esa cifra. Quién lo fija? La facultad de fijar ese salario la tiene el Consejo Nacional Laboral, que es un órgano consultor del gobierno del cual forman parte los trabajadores y el sector empleador. Si allí no hay concertación sobre la suma a fijar, será fijado por decreto gubernamental.
SALARIO MINIMO:516.500
18. El salario mínimo debe pagarse en todos los casos en que el trabajador labore la jornada ordinaria, eso es, 8 horas diarias o 48 a la semana. En caso de que la jornada sea parcial, se pagará en forma proporcional al tiempo de servicio.
19. La norma es clara: si el trabajador devenga hasta dos (2) salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes y necesita de un medio de transporte para desplazarse de su casa al sitio de trabajo, tiene derecho a su reconocimiento y pago, incluso si trabaja solamente media jornada al día. Pero hay excepciones.
1. cual es el concepto de salarios
2. que descuentos se pueden hacer del salario
3. puede embargarse el salario
4. puede disminuirse el salario
5. los salarios se deben incrementar anualmente
6. como funcionan las normas sobre salarios en el caso de comisiones
7. en que consiste el principio de atrabajo igual a salario igual
8. en que consiste la prelación de créditos por obligaciones laborales
9. cual puede ser la clasificación de salario
10. que normas rigen el salario en especie
11. por cuales factores se forma el salario variable
12. por cuales factores puede determinarse el salario explíquelas
13. es posible que las partes determinen los componentes del salario
14. que aplicaciones se pueden dar a esa aplicación y cual es su finalidad
15. en que consiste el salario integral y cuales son sus requisitos
16. con que salarios se deben liquidar las vacaciones
17. que el salario mínimo legal , quien lo fija y cuales el monto actual
18. siempre sebe pagar por lo menos el salario mínimo
SOLUCION
1. El salario es la totalidad de percepciones económicas (en especie ó en dinero) que perciba un trabajador a cambio de la prestación de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo.
La mayor parte del salario tiene que ser en efectivo (en moneda de curso legal), en especie (viajes, coche, piso) puede ser hasta un 30% del total del salario. Los empleados del servicio del hogar pueden cobrar en especie hasta un 45%. La palabra salario proviene del latín antes a los romanos se les pagaba con sal
2.el emplador solo puede efectuar los descuentos del salario autorizado por el trabajador o determinado por la ley ejemplo la cuota del seguro social , la retención en la fuente los embargos ordenados por las autoridades judiciales cuotas sindicales y descuentos para cooperativas
3.si pero solo la quinta parte que exceda el salario mínimo legal por ejemplo :una persona de devenga $100.000.00 esta suma excede a 34.810 al salario minimo luego a este trabajador solo le pueden embargar 6.962.00 mensuales
4. el salario es uno de los puntos que el trabajador y el empleador determinan de comun acuerdo .asi como pueden acordar una suma tambien pueden modificar lo unico que tienen que respetar desde el punto de vista juridico es el salario minimo el cual no pueden ser modificados ni aun por acuerdo entre partes
5. Desde el punto de vista jurídico el salario que se debe incrementar a partir de la fecha y en la proporción establecida por la ley, es el salario mínimo. Por razones de justicia y por la inflación en que se mueve nuestra economía, los demás salarios deben incrementarse teniendo en cuenta el nivel del costo de vida, la capacidad de la empresa y las condiciones laborales del trabajador.
6. En este tema es necesario que las partes pacten claramente pues es causa de múltiples problemas. Por ejemplo: hay que decir que produce la comisión: por ejemplo en la venta, o el cobro den la mercancía. A su vez en necesario precisar si la venta se produce al hacer el pedido o firmar la factura de recibido el producto. Lo ideal sería que ello quedara claro al comenzar la relación laboral pues al terminarse el contrato pueden surgir diferencias que es preferible evitar desde el comienzo. Si las comisiones se pactan por ventas, hay que pagarlas e integrarlas al salario aunque el dinero se haya recibido después de terminado el contrato de trabajo.
7. Es un postulado general del derecho del trabajo que busca fundamentalmente evitar la discriminación salarial por razones de nacionalidad, raza, credo político o religioso. Trabajadores que laboren en condiciones de trabajo, de jornada y de eficiencia iguales, deben tener la misma retribución.
8. Significa que en caso de quiebra o insolvencia, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales deben pagarse primero que todas las demás obligaciones que estén a cargo del empleador. En este tema la ley 50 introdujo importantes modificaciones para hacer efectivo este principio que venia enunciado desde la legislación anterior.
9. 9. a). En cuanto a su forma de pago: el salario puede ser dinero o en especie. b). Por su origen: ordinario o extraordinario. c). Por su cantidad: fijo o variable. d). por los factores que lo determinan: la unidad de tiempo, la unidad de tiempo, la unidad de obra o la tarea. e). Por el período de pago: se denomina jornal cuando se estipula por días y debe pagarse por períodos no superiores a una semana. Se denomina sueldo el estipulado por períodos mayores pero su período de pago no puede ser superior a un mes.
10. Cuando se paga salario en especie, debe determinarse en qué consiste y cuál es su valor. Ejemplo: salario en especie representado en alimentación cuyo valor es de $5.000.00. mensuales. También puede consistir en vivienda, o vestuario.
11. Por comisiones de ventas o de cartera, por trabajo ocasional en dominicales o festivos. También se puede presentar cuando se trabaja con incentivo, a destajo o por tarea.
12. El salario que devengue el trabajador se puede determinar de varias formas, pero en todas debe respetarse el salario mínimo, si es jornada completa, o la parte proporcional en caso de que sea jornada parcial.
a). Por unidad de tiempo: que es cuando se le paga al trabajador por asistir al lugar de trabajo y su salario en independiente de la producción o resultados obtenidos. Ejemplo: se pagan a un trabajador $90.000.00 mensuales, o $3.000.00 diarios o $375.00 hora.
b) .por unidad de producción en este caso se paga el salario en relacion con la producción obtenida ejemplo sepagan $3.000.00por cada par de zapatos terminados a 5.000.00 por cada vestido que ejecuta, esta forma de pago tambien recibe el nombre salario de destajo y se puede fijar para la persona o grupo de trabajadores determinados
c). por tarea: consiste en fijar determinada producción para devengar un salario establecido. Terminada la tardea, el trabajador queda libre para retirarse del lugar de trabajo. En caso de que continúe, se le debe pagar adicionalmente la producción o el tiempo trabajado.
13. Si, esta es una de las facultades de las partes que firman el contrato de trabajo solo tienen la limitación de respetar el salario mínimo legal, o en caso de lo que haya ,el salario mínimo fijado por convención o pacto colectivo.
14. Todas aquellas que las partes acuerden y que tengan como finalidad otorgar retribuciones equitativas. Ahora es posible por ejemplo, que las comisiones por ventas sean o no salaros, dependiendo desacuerdo de las partes. Si deciden que no se tengan en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales, ese acuerdo es válido. En caso de que no haya acuerdo, este tipo de primas conservarán en carácter de salario y por tanto deberán incrementar la base salarial para todos los efectos.
15. El salario integral es una figura creada por la ley 50 de 1990 y consiste en autorizar a las partes para que previo acuerdo establezcan retribuciones en los cuales se incluyen la totalidad de las prestaciones sociales.
De acuerdo con ello un empleador y determinados trabajadores pueden determinar que suma de salario se van a devengar en el futuro.
a). El trabajador debe tener un salario superior a 10 salarios mínimos para los acuerdos de 1992 el trabajador debe devengar más de $651.900.00.
b). Debe ser establecido de común acuerdo con el empleador.
c). El nuevo salario no puede ser inferior a 10 salarios mínimos, más el 30%; para los acuerdos de 1992 esta cifra corresponde a $847.470.00. d). Al trabajador se le deben liquidar la totalidad de sus prestaciones sociales, lo cual no implica en ningún momento terminación del contrato de trabajo. El trabajador no pierde su antigüedad y en caso de despido sin justa causa, la indemnización se debe pagar tomando todo el tiempo de servicio y con el salario integral acordado.
16. El salario integral según lo determina el gobierno por medio del decreto 1174 de1991 con este mismo salario se debe cancelar las indemnizaciones por despido sin justa causa.
17. E la cantidad que se fija anualmente para una jornada de 8 horas diarias o 48 horas a la semana por debajo de cual no pueden haber ningún salario.
No tienen validez ningún salario que se pacte para esa jornada por debajo de esa cifra. Quién lo fija? La facultad de fijar ese salario la tiene el Consejo Nacional Laboral, que es un órgano consultor del gobierno del cual forman parte los trabajadores y el sector empleador. Si allí no hay concertación sobre la suma a fijar, será fijado por decreto gubernamental.
SALARIO MINIMO:516.500
18. El salario mínimo debe pagarse en todos los casos en que el trabajador labore la jornada ordinaria, eso es, 8 horas diarias o 48 a la semana. En caso de que la jornada sea parcial, se pagará en forma proporcional al tiempo de servicio.
19. La norma es clara: si el trabajador devenga hasta dos (2) salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes y necesita de un medio de transporte para desplazarse de su casa al sitio de trabajo, tiene derecho a su reconocimiento y pago, incluso si trabaja solamente media jornada al día. Pero hay excepciones.
..Y cUIaNdO Me CaIgO y tu Me LeVaNtAs..
...poR QuE teNerTE Ami LaDO mE hAcE fuERte...
...POr QUe TU AmoR Me DEsPIerTa LOs SEnTIdOs...
poR QuE dEScUbRi QuE AqUI En MI piEl se eNciEnDE En lLAmAS..
..TU aMOR mE hACe BiiiEn....
tu aMOr Me CopnTroLa TU AmoR Me EnDUlSA mE ENcAnTa
♥...hAy Como te qUIeRO...♥
♥...Hay Como Te adOrOOO...♥
♥...TU ereS mI tEsoRooO.....♥
...poR QuE teNerTE Ami LaDO mE hAcE fuERte...
...POr QUe TU AmoR Me DEsPIerTa LOs SEnTIdOs...
poR QuE dEScUbRi QuE AqUI En MI piEl se eNciEnDE En lLAmAS..
..TU aMOR mE hACe BiiiEn....
tu aMOr Me CopnTroLa TU AmoR Me EnDUlSA mE ENcAnTa
♥...hAy Como te qUIeRO...♥
♥...Hay Como Te adOrOOO...♥
♥...TU ereS mI tEsoRooO.....♥
jueves, 16 de julio de 2009
Los Mejores S.A.
Nit: 90.900.300.
Balance General.
Periodo: 31 Mayo 2009.
Activos Corrientes. Pasivos.
Bancos.... 74.000.000 CP Laborales.... 60.000.000
Clentes.... 75.000.000 Proveedores.... 25.000.000
Inventarios.... 50.000.000
____________________ ______________________
TOTAL ACTIVOS. TOTAL PASIVOS.
199.000.000 85.000.000
Patrimonio.
Capital.... 35.000.000
Utilidad Acumulada.... 79.000.000
_____________________
TOTAL PATRIMONIO.
114.000.000
_____________________________________
TOTAL PASIVO + PATRIMONIO.
199.000.000
LAURA ECHAVARRIA LAURA ECHAVARRIA LAURA ECHAVARRIA
_______________ ________________ _________________
Gerente. Contador. Revisor Fiscal.
Nit: 90.900.300.
Balance General.
Periodo: 31 Mayo 2009.
Activos Corrientes. Pasivos.
Bancos.... 74.000.000 CP Laborales.... 60.000.000
Clentes.... 75.000.000 Proveedores.... 25.000.000
Inventarios.... 50.000.000
____________________ ______________________
TOTAL ACTIVOS. TOTAL PASIVOS.
199.000.000 85.000.000
Patrimonio.
Capital.... 35.000.000
Utilidad Acumulada.... 79.000.000
_____________________
TOTAL PATRIMONIO.
114.000.000
_____________________________________
TOTAL PASIVO + PATRIMONIO.
199.000.000
LAURA ECHAVARRIA LAURA ECHAVARRIA LAURA ECHAVARRIA
_______________ ________________ _________________
Gerente. Contador. Revisor Fiscal.
elabore el balance general de lacompañia los mejores s.a identificados con el · numero de I.T 90.90003000 a 31 de mayo de 2009 segun los siguientes saldos
bancos: 74.000.000
clientes:75.000.000
inventario:50.000.000
cuentas por pagar laborales :60.000.000
provedores nacionales: 25.000.000
capital:35.000.000
utilidad acomulada:$79.000.000
las transacciones son las sieguientes durante el mes dejulio
junio 03/jiro cheque para abonarle al provedor (compañia a limitada)por 7.000.000
junio 7/el cliente R S.A Le consigno $25.000.000 para abonarle a la deuda
juni9/ vendio a credito a Y LIMITADA 20. motos a dos $2.000.000 cada una
una a 30 dias
junio 10/ el cliente Y LIMITADA le devolvio 5 motos le hizo nota de contabilidad para descargale el equivalente
junio 12 /compro a credito10 motos a 1.000.000 cada una al provedor en trinfo limitado.
junio 15 /giro chque por 5.000.000 para abonarle al provedor b SA
junio 17 el cliente x LIMIADA le consigna 34.000.000 para abonarle a la deuda
junio 19/ le llego factura a 30 dia de los tecnicos limitada cobrandole un 1.000.000 depesos por servicio demantenimiento a los computadores del area administrativa
junio 22/ lellego factura de aABOGADOS LIMITADA cobrando honorarios por conceptos de asessoria jureidica al jerente de ventas por un valor de 2.000.000
junio 25/jiro cheque por 25.000.000 para pagar lanomina :
ADMINISTRACION: 10.000.000
VENTAS:15.000.000
junio 26/ le llego factura del señor sebastian resptrepo limitada cobrandole el arrendamiento del edificio por 4.000.000 (70% administracion 30% ventas)
junio 27/ llewgo factura de cordinadora mercantil por servicio de flete por elvalor de 7.000.000
junio 30/le llegofactura¡ de los doas venderores externos , por cobro de comision por 3500.000.000
ELABORE ELLIBRO DIARIO.
LIBRO0 MAYOR.
Y ESTADOS FINANCIEROS
bancos: 74.000.000
clientes:75.000.000
inventario:50.000.000
cuentas por pagar laborales :60.000.000
provedores nacionales: 25.000.000
capital:35.000.000
utilidad acomulada:$79.000.000
las transacciones son las sieguientes durante el mes dejulio
junio 03/jiro cheque para abonarle al provedor (compañia a limitada)por 7.000.000
junio 7/el cliente R S.A Le consigno $25.000.000 para abonarle a la deuda
juni9/ vendio a credito a Y LIMITADA 20. motos a dos $2.000.000 cada una
una a 30 dias
junio 10/ el cliente Y LIMITADA le devolvio 5 motos le hizo nota de contabilidad para descargale el equivalente
junio 12 /compro a credito10 motos a 1.000.000 cada una al provedor en trinfo limitado.
junio 15 /giro chque por 5.000.000 para abonarle al provedor b SA
junio 17 el cliente x LIMIADA le consigna 34.000.000 para abonarle a la deuda
junio 19/ le llego factura a 30 dia de los tecnicos limitada cobrandole un 1.000.000 depesos por servicio demantenimiento a los computadores del area administrativa
junio 22/ lellego factura de aABOGADOS LIMITADA cobrando honorarios por conceptos de asessoria jureidica al jerente de ventas por un valor de 2.000.000
junio 25/jiro cheque por 25.000.000 para pagar lanomina :
ADMINISTRACION: 10.000.000
VENTAS:15.000.000
junio 26/ le llego factura del señor sebastian resptrepo limitada cobrandole el arrendamiento del edificio por 4.000.000 (70% administracion 30% ventas)
junio 27/ llewgo factura de cordinadora mercantil por servicio de flete por elvalor de 7.000.000
junio 30/le llegofactura¡ de los doas venderores externos , por cobro de comision por 3500.000.000
ELABORE ELLIBRO DIARIO.
LIBRO0 MAYOR.
Y ESTADOS FINANCIEROS
cLaSEse y oBJeTiVoS
El objetivo de los estados financieros es proveer información sobre el patrimonio del ente emisor a una fecha y su evolución económica y financiera en el período que abarcan, para facilitar la toma de decisiones económicas. Se considera que la información a ser brindada en los estados financieros debe referirse a los siguientes aspectos del ente emisor:
Su situación patrimonial a la fecha de dichos estados
Un resumen de las causas del resultado asignable a ese lapso;
La evolución de su patrimonio durante el período;
La evolución de su situación financiera por el mismo período,
Otros hechos que ayuden a evaluar los montos, momentos e incertidumbres de los futuros flujos de fondos que los inversores y acreedores recibirán del ente por distintos conceptos.
Clases de estados [editar]
Ejemplo de una gráfica para mostrar algún indicador financiero.Los principales Estados Financieros son los siguientes:
Estado de situación patrimonial (también denominado Balance de Situación)
Estado de resultados (también denominado Estado de Pérdidas y Ganancias)
Estado de evolución de patrimonio neto (también denominado Estado de Cambios en el Patrimonio Neto)
Estado de flujo de efectivo (también denominado Estado de Origen y Aplicación de Fondos)
Su situación patrimonial a la fecha de dichos estados
Un resumen de las causas del resultado asignable a ese lapso;
La evolución de su patrimonio durante el período;
La evolución de su situación financiera por el mismo período,
Otros hechos que ayuden a evaluar los montos, momentos e incertidumbres de los futuros flujos de fondos que los inversores y acreedores recibirán del ente por distintos conceptos.
Clases de estados [editar]
Ejemplo de una gráfica para mostrar algún indicador financiero.Los principales Estados Financieros son los siguientes:
Estado de situación patrimonial (también denominado Balance de Situación)
Estado de resultados (también denominado Estado de Pérdidas y Ganancias)
Estado de evolución de patrimonio neto (también denominado Estado de Cambios en el Patrimonio Neto)
Estado de flujo de efectivo (también denominado Estado de Origen y Aplicación de Fondos)
esTaDoS fInAnCiErOs!
Los estados financieros, también denominados estados contables, informes financieros o cuentas anuales, son informes que utilizan las instituciones para reportar la situación económica y financiera y los cambios que experimenta la misma a una fecha o período determinado. Ésta información resulta útil para gestores, reguladores y otros tipos de interesados como los accionistas, acreedores o propietarios.
La mayoría de estos informes constituye el producto final de la contabilidad y son elaborados de acuerdo a principios de contabilidad generalmente aceptados, normas contables o normas de información financiera. La contabilidad es llevada adelante por contadores públicos que, en la mayoría de los países del mundo, deben registrarse en organismos de control públicos o privados para poder ejercer la profesión.
La mayoría de estos informes constituye el producto final de la contabilidad y son elaborados de acuerdo a principios de contabilidad generalmente aceptados, normas contables o normas de información financiera. La contabilidad es llevada adelante por contadores públicos que, en la mayoría de los países del mundo, deben registrarse en organismos de control públicos o privados para poder ejercer la profesión.
noTIIa eCoNomiCa.....♥
Producción fabril Colombia habría caído 6,8 pct ene-mayo: sondeo
BOGOTA (Reuters) - La producción industrial de Colombia se habría contraído un 6,8 por ciento entre enero y mayo, frente a igual lapso del año pasado, debido a la caída de la demanda como consecuencia de la desaceleración de la economía, reveló el miércoles un sondeo del principal gremio del sector.
El ritmo de descenso es inferior al registrado por la misma encuesta entre enero y abril, de un 7,3 por ciento.
El estatal Departamento Nacional de Estadísticas (DANE) tiene previsto revelar el informe oficial de producción industrial y ventas minoristas a mayo el viernes...♥
BOGOTA (Reuters) - La producción industrial de Colombia se habría contraído un 6,8 por ciento entre enero y mayo, frente a igual lapso del año pasado, debido a la caída de la demanda como consecuencia de la desaceleración de la economía, reveló el miércoles un sondeo del principal gremio del sector.
El ritmo de descenso es inferior al registrado por la misma encuesta entre enero y abril, de un 7,3 por ciento.
El estatal Departamento Nacional de Estadísticas (DANE) tiene previsto revelar el informe oficial de producción industrial y ventas minoristas a mayo el viernes...♥
aMor del BUeNoOoO...♥
CoMO un cUcHiLlO eN lA mAnTeQuIllA EnTrAs A MI vIdA....♥
cuAnDo Me MOrIa .........♥
qUISIERa qUeDArMe Serca aTii Y nuCa Mas AlkEjArMe...♥
hoY teNO miEdo DE PerdeRTe POr Q tE ADoRopoO cOMOP A nAdiE aDoRE tAl VeZ PIeNseSE qUe SEa UN EStUpiDeZ `PerO es asI poR qUe Si tU no QuiSiERas vOLvER SEPerDerIa eL SEnTiiiDo DEl aMOr x SiEmPRe....♥ ME aLejArIa DE lA gEnTE.....♥
t sdorooo!!
cuAnDo Me MOrIa .........♥
qUISIERa qUeDArMe Serca aTii Y nuCa Mas AlkEjArMe...♥
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t sdorooo!!
jueves, 11 de junio de 2009
TALLER TRIBUTARIO
1. define el IUA y la tarifa general..?
2.define el estado tributario..?
3.clasificacion de los bienes para efectos de la IUA...?
4.define las tarifas aplicaoicnes de la IUA...?
5.regimen comun: definicion requisitos...?
6.regimen simplificado:obligacion y requisitos?
7.defina la retencion en la fuente..?
8.agentes retenedores...?
9.cuando no se efectua retencion en la fuente....?
.......SOLUCION.....
1.LA IUA es.... el impuesto a las ventas es una gravamen de naturaleza,es decir que sea plica en las diferentes etapas de el ciclo economico de produccion este empeso a partir del 1 de abril de 1984..
-la tarifa general del impuesto es sobre las ventas del 16%
2.el estatuto tributario es el componente de normas de rigen el sistema de tribucion en colombia...
3.CLASIFICANCION DE LOS BIENES PARA EFECTOS DEL IVA
Este son 3
-bienes gravados:osn aquellos a los que se les aplica la trifa correspondiente de acuerdo con la clasificacion asignada
-bienes exentos:tiene un tratamiento especial. y se encentran gravados a la tarifa de 0(cero)estan exonerados del impuesto.
-bienes exclusivos: son aquellos que por expresar disposicion de la ley no causan el impuesto
4.tarifa general :se aplica a rtodos los bienes y servicios que no se encuentran expresamente excluidos la tarifa general delimpuesto sobre las ventas es el 16%
5.REGIMEN COMUN: por regla general se es responsable cuando no se cumplan los requisitos establecidos para perftenecer al regimen simplificado todas las personas juridicas pertenecen a el regimen comun
-OBLIGACIONES!!
*inscribirse en RUT administrativo por la DIAN..
*llevar libors de contabilidad en debida forma
*presentar la declaracion bimensual de ventas
6.REGIMEN SIMPLIFICADO: pertenecen las personas naturales comerciantes y los artesanos que sean detallistas o minoristas losa gricultores y los ganaderos estos tienen que cumplir la totalidad de los siguientes
*80.000.000...
*60.000.000...
*que el monton de consignaciones bancarias dispositivos o inversiones financieras durat el año anterior o el respectivo año no supera la suma de (80.000.000) años base 2003,2004
7.RETENCION DE LA FUENTE: es un mecanismo de recaudo delos impuestos de rentaycomple mentarios por el cual una persona natural o juridica llamada agente de retencion deduce a otra llamada deduce a otra llamada de sujeto pasivo de retencion un porcentaje determinado del valor por pagar al contado o a credito en pagos sometidos a retencion
La retenicion es la fuetne que se aplica sobre el valor del bien o servicio sin incluir el impuesto sobre las ventas!
8.AGENTES RETENEDORES:Sus obligaciones son.
*las personas juridicas y sociedaddes de hecho
*las uniones temporales
*las personas naturales que tengan la calidad de comerciantes y que en el año inmediatamente anterior hayan tenido un patrimonio brutoo ingreso superiores a 534'750,000(valor del año base 2003)
9.segun el articulo 369del estado tributario, no estan sejetos enla fuente:
* los pagos o abonos en cuenta que se efectuan
*la nacion , los departamentos ,el distrito capital los municipios ,las empresas industriales y comerciales del estado del orden departamental y municpal y de los demas establecimientos oficiales.
*los pago o abonos en cuenta que por disposicion especiales sean exentos en cabeza del beneficio
*los pagos abonos en cuenta respecto de los cuales deba hacerse retencion en la fuente en virtud de disposicion especiales por otros conceptos.....
2.define el estado tributario..?
3.clasificacion de los bienes para efectos de la IUA...?
4.define las tarifas aplicaoicnes de la IUA...?
5.regimen comun: definicion requisitos...?
6.regimen simplificado:obligacion y requisitos?
7.defina la retencion en la fuente..?
8.agentes retenedores...?
9.cuando no se efectua retencion en la fuente....?
.......SOLUCION.....
1.LA IUA es.... el impuesto a las ventas es una gravamen de naturaleza,es decir que sea plica en las diferentes etapas de el ciclo economico de produccion este empeso a partir del 1 de abril de 1984..
-la tarifa general del impuesto es sobre las ventas del 16%
2.el estatuto tributario es el componente de normas de rigen el sistema de tribucion en colombia...
3.CLASIFICANCION DE LOS BIENES PARA EFECTOS DEL IVA
Este son 3
-bienes gravados:osn aquellos a los que se les aplica la trifa correspondiente de acuerdo con la clasificacion asignada
-bienes exentos:tiene un tratamiento especial. y se encentran gravados a la tarifa de 0(cero)estan exonerados del impuesto.
-bienes exclusivos: son aquellos que por expresar disposicion de la ley no causan el impuesto
4.tarifa general :se aplica a rtodos los bienes y servicios que no se encuentran expresamente excluidos la tarifa general delimpuesto sobre las ventas es el 16%
5.REGIMEN COMUN: por regla general se es responsable cuando no se cumplan los requisitos establecidos para perftenecer al regimen simplificado todas las personas juridicas pertenecen a el regimen comun
-OBLIGACIONES!!
*inscribirse en RUT administrativo por la DIAN..
*llevar libors de contabilidad en debida forma
*presentar la declaracion bimensual de ventas
6.REGIMEN SIMPLIFICADO: pertenecen las personas naturales comerciantes y los artesanos que sean detallistas o minoristas losa gricultores y los ganaderos estos tienen que cumplir la totalidad de los siguientes
*80.000.000...
*60.000.000...
*que el monton de consignaciones bancarias dispositivos o inversiones financieras durat el año anterior o el respectivo año no supera la suma de (80.000.000) años base 2003,2004
7.RETENCION DE LA FUENTE: es un mecanismo de recaudo delos impuestos de rentaycomple mentarios por el cual una persona natural o juridica llamada agente de retencion deduce a otra llamada deduce a otra llamada de sujeto pasivo de retencion un porcentaje determinado del valor por pagar al contado o a credito en pagos sometidos a retencion
La retenicion es la fuetne que se aplica sobre el valor del bien o servicio sin incluir el impuesto sobre las ventas!
8.AGENTES RETENEDORES:Sus obligaciones son.
*las personas juridicas y sociedaddes de hecho
*las uniones temporales
*las personas naturales que tengan la calidad de comerciantes y que en el año inmediatamente anterior hayan tenido un patrimonio brutoo ingreso superiores a 534'750,000(valor del año base 2003)
9.segun el articulo 369del estado tributario, no estan sejetos enla fuente:
* los pagos o abonos en cuenta que se efectuan
*la nacion , los departamentos ,el distrito capital los municipios ,las empresas industriales y comerciales del estado del orden departamental y municpal y de los demas establecimientos oficiales.
*los pago o abonos en cuenta que por disposicion especiales sean exentos en cabeza del beneficio
*los pagos abonos en cuenta respecto de los cuales deba hacerse retencion en la fuente en virtud de disposicion especiales por otros conceptos.....
.....REfLeXioNn.....
No imPOrTA Si tu diA NO ES El MeJOr REcUerDa QuE no sIEmPre la vIdA ES PerFecTA pErO TRaTASieMPre de ser Lo Mas POSiTIvOOoOO...... sI tE cAEs MIl vECeslEvANtATe MIl Y unA vEz!!! ♥♥
jueves, 4 de junio de 2009
/// mAS Y mAS REPACIITOO!!!!
Factura
Es la relación escrita que el vendedor entrega al comprador detallando las mercancías que le ha vendido, indicando cantidades, naturaleza, precio y demás condiciones de la venta.
Con este documento se hace el cargo al cliente y se contabiliza su deuda a favor del vendedor. Para el comprador es el documento que justifica la copra y con su contabilización queda registrado su compromiso de pago.
Como mínimo la factura debe extenderse por duplicado. El original queda en poder del comprador y el duplicado queda para el vendedor y con el se contabiliza la venta y el cargo al comprador.
La factura es el documento principal de la operación de compraventa con ella queda concretada y concluida la operación y es un documento de contabilidad y medio de prueba legal
Es la relación escrita que el vendedor entrega al comprador detallando las mercancías que le ha vendido, indicando cantidades, naturaleza, precio y demás condiciones de la venta.
Con este documento se hace el cargo al cliente y se contabiliza su deuda a favor del vendedor. Para el comprador es el documento que justifica la copra y con su contabilización queda registrado su compromiso de pago.
Como mínimo la factura debe extenderse por duplicado. El original queda en poder del comprador y el duplicado queda para el vendedor y con el se contabiliza la venta y el cargo al comprador.
La factura es el documento principal de la operación de compraventa con ella queda concretada y concluida la operación y es un documento de contabilidad y medio de prueba legal
documentacion comercial
Clasificación de la documentación Contable
Desde el punto de vista de quién recibe o emite la documentación:
Los comprobantes externos son aquellos emitidos fuera de la empresa y luego recibidos y conservados en la empresa. Ej.: facturas de compras, recibos de pagos efectuados, etc.
Los comprobantes internos son los documentos emitidos en la empresa que pueden entregarse a terceros o circular en la misma empresa. Ej.: facturas de ventas, recibos por cobranzas, presupuestos, vales.
Desde el punto de vista de documentación que se registra y archiva:
Documentos que se archivan y generan registración:
Factura
Nota de Débito
Nota de Crédito
Ticket
Recibo
Pagaré
Cheque
Nota de Crédito Bancaria
Documentos que sólo se archivan:
Orden de Compra
Nota de Venta
Remito
Resumen de Cuenta
Por otra parte, no solamente se registran los documentos comerciales: los instrumentos públicos (escrituras, hipotecas) y privados (contratos de arrendamiento, depósito) y cualquier comprobante que sea respaldo de una registración contable, es fuente de información (planillas de sueldos, informes).
Obligados a emitir documentos comerciales:
Quienes comercializan cosas muebles.
Quienes comercializan o prestan servicios.
Quienes se dedican a la locación de bienes.
Conservación:
Los documentos comerciales deben ser conservados por diez años contados desde la fecha de emisión del documento.
Desde el punto de vista de quién recibe o emite la documentación:
Los comprobantes externos son aquellos emitidos fuera de la empresa y luego recibidos y conservados en la empresa. Ej.: facturas de compras, recibos de pagos efectuados, etc.
Los comprobantes internos son los documentos emitidos en la empresa que pueden entregarse a terceros o circular en la misma empresa. Ej.: facturas de ventas, recibos por cobranzas, presupuestos, vales.
Desde el punto de vista de documentación que se registra y archiva:
Documentos que se archivan y generan registración:
Factura
Nota de Débito
Nota de Crédito
Ticket
Recibo
Pagaré
Cheque
Nota de Crédito Bancaria
Documentos que sólo se archivan:
Orden de Compra
Nota de Venta
Remito
Resumen de Cuenta
Por otra parte, no solamente se registran los documentos comerciales: los instrumentos públicos (escrituras, hipotecas) y privados (contratos de arrendamiento, depósito) y cualquier comprobante que sea respaldo de una registración contable, es fuente de información (planillas de sueldos, informes).
Obligados a emitir documentos comerciales:
Quienes comercializan cosas muebles.
Quienes comercializan o prestan servicios.
Quienes se dedican a la locación de bienes.
Conservación:
Los documentos comerciales deben ser conservados por diez años contados desde la fecha de emisión del documento.
DOCUMENTACION
En sentido restringido, la documentación como ciencia documental se podría definir (a grandes rasgos) como la ciencia del procesamiento de la información. Integradora y globalizadora, se trata de una ciencia enriquecedora y generalista, de ámbito multidisciplinar o interdisciplinar. La ciencias de la documentación engloban, según la mayoría de los autores: la biblioteconomía, la archivística, la documentación y la museología.
A falta de un consenso, hay diversos autores, como Juan Ros García o José López Yepes, que la consideran una ciencia (documental), a la vez que una disciplina, no sólo una técnica. También pueden considerarse, en sentido general, las ciencias de la documentación y la documentación como sinónimos, si el contexto no perturba la intención del emisor, es decir, si no se distorsiona el mensaje del interlocutor porque no se dé ambigüedad semántica.
A falta de un consenso, hay diversos autores, como Juan Ros García o José López Yepes, que la consideran una ciencia (documental), a la vez que una disciplina, no sólo una técnica. También pueden considerarse, en sentido general, las ciencias de la documentación y la documentación como sinónimos, si el contexto no perturba la intención del emisor, es decir, si no se distorsiona el mensaje del interlocutor porque no se dé ambigüedad semántica.
NOTICIA ECONOMICA
Colombia bajará tasas interés más, para ayudar economía}
BOGOTA (Reuters) - El Banco Central de Colombia podría recortar su principal tasa de interés de referencia al menos a 4 por ciento, para oxigenar la débil economía e inducir una caída del peso para ayudar a las golpeadas exportaciones, coincidieron el miércoles analistas.
El emisor ha recortado en 500 puntos básicos a 5 por ciento su principal tasa de referencia desde diciembre del 2008, ayudado por las bajas expectativas inflacionarias y la muy segura fase recesiva en la que habría entrado la economía en el primer trimestre del 2009, luego de haber caído un 0,7 por ciento entre octubre y diciembre del año pasado.
BOGOTA (Reuters) - El Banco Central de Colombia podría recortar su principal tasa de interés de referencia al menos a 4 por ciento, para oxigenar la débil economía e inducir una caída del peso para ayudar a las golpeadas exportaciones, coincidieron el miércoles analistas.
El emisor ha recortado en 500 puntos básicos a 5 por ciento su principal tasa de referencia desde diciembre del 2008, ayudado por las bajas expectativas inflacionarias y la muy segura fase recesiva en la que habría entrado la economía en el primer trimestre del 2009, luego de haber caído un 0,7 por ciento entre octubre y diciembre del año pasado.
FELeXiiOnN!!
•NO es k ESte eNpElIKulAda sIII NOoO k NO TE KIeRooO pERdER sOlo KiERoOO kEreTE MUHoOO mUcHoO
• NO sOy INtEnSA SoLO kIerO sABer si esTAs BN
•no sOY CEloSa CuiDo LO k KIeROoOo
•NO Soy llOrOnA sOLo K mE pRCUpo cUAnDo Tas brAvOo
•NO SoY cAnSonA sOlo KiERo KerEte muCho MuChoOO
(❤)(❤)(❤)
• NO sOy INtEnSA SoLO kIerO sABer si esTAs BN
•no sOY CEloSa CuiDo LO k KIeROoOo
•NO Soy llOrOnA sOLo K mE pRCUpo cUAnDo Tas brAvOo
•NO SoY cAnSonA sOlo KiERo KerEte muCho MuChoOO
(❤)(❤)(❤)
jueves, 28 de mayo de 2009
LiBrOs cOnTaBlEs!!!
Clases de libros societarios
-El libro de actas. En él han de constar todos los acuerdos tomados por las juntas generales ordinarias y extraordinarias y por los demás órganos colegiados de la sociedad, como por ejemplo el consejo de administración. Existe la facultad de llevar un libro de actas para cada órgano.
-El libro de registro de acciones nominativas en las Sociedades Anónimas y en las comanditarias por acciones. En él se deben inscribir a los titulares de las acciones, las sucesivas transferencias de éstas, con expresión del nombre, apellidos, razón o denominación social, en su caso, nacionalidad y domicilio de los sucesivos titulares, así como la constitución de derechos reales y otros gravámenes sobre las mismas. Debe estar siempre a disposición de cualquier accionista que desee examinarlo. La sociedad sólo considerará accionista a quien se halle inscrito en dicho libro y por las acciones que en el mismo figuren inscritas.
-El libro de registro de socios en las Sociedades de Responsabilidad Limitada. En él se deben inscribir a los titulares de las participaciones sociales, las sucesivas transferencias de éstas, con expresión del nombre, apellidos, razón o denominación social, en su caso, nacionalidad y domicilio de los sucesivos titulares, así como la constitución de derechos reales y otros gravámenes sobre las mismas. Igualmente, debe estar siempre a disposición de cualquier socio que desee examinarlo.
-El libro de registro de contratos celebrados entre el socio único y la sociedad unipersonal. En él se deben transcribir íntegramente los contratos celebrados entre el socio único y la sociedad, no bastando con tomar nota de la existencia de los mismos. Dicha obligación afecta a aquellos contratos en los que el socio actúa frente a la sociedad como un tercero y los celebrados únicamente durante el período de tiempo en el cual el socio contratante sea su único socio. Su falta de transcripción pueden conllevar que los mismos sean considerados inexistentes con respecto a los acreedores del socio único o de la sociedad unipersonal insolventes.
Lugar de presentación de los Libros
Los citados libros deben presentarse por los empresarios para su legalización en el Registro Mercantil de la provincia donde la sociedad tiene establecido su domicilio social, para que se incorpore la correspondiente diligencia y sello de legalización.
Conclusión
Atendiendo a la creciente actividad legislativa que afecta a la organización de la actividad empresarial en sociedades mercantiles y a que cada vez más son los organismos públicos que solicitan los libros a los efectos de comprobar la situación societaria de la compañía, es aconsejable que el órgano de administración atienda las obligaciones formales exigidas por la normativa mercantil con la debida diligencia.
-El libro de actas. En él han de constar todos los acuerdos tomados por las juntas generales ordinarias y extraordinarias y por los demás órganos colegiados de la sociedad, como por ejemplo el consejo de administración. Existe la facultad de llevar un libro de actas para cada órgano.
-El libro de registro de acciones nominativas en las Sociedades Anónimas y en las comanditarias por acciones. En él se deben inscribir a los titulares de las acciones, las sucesivas transferencias de éstas, con expresión del nombre, apellidos, razón o denominación social, en su caso, nacionalidad y domicilio de los sucesivos titulares, así como la constitución de derechos reales y otros gravámenes sobre las mismas. Debe estar siempre a disposición de cualquier accionista que desee examinarlo. La sociedad sólo considerará accionista a quien se halle inscrito en dicho libro y por las acciones que en el mismo figuren inscritas.
-El libro de registro de socios en las Sociedades de Responsabilidad Limitada. En él se deben inscribir a los titulares de las participaciones sociales, las sucesivas transferencias de éstas, con expresión del nombre, apellidos, razón o denominación social, en su caso, nacionalidad y domicilio de los sucesivos titulares, así como la constitución de derechos reales y otros gravámenes sobre las mismas. Igualmente, debe estar siempre a disposición de cualquier socio que desee examinarlo.
-El libro de registro de contratos celebrados entre el socio único y la sociedad unipersonal. En él se deben transcribir íntegramente los contratos celebrados entre el socio único y la sociedad, no bastando con tomar nota de la existencia de los mismos. Dicha obligación afecta a aquellos contratos en los que el socio actúa frente a la sociedad como un tercero y los celebrados únicamente durante el período de tiempo en el cual el socio contratante sea su único socio. Su falta de transcripción pueden conllevar que los mismos sean considerados inexistentes con respecto a los acreedores del socio único o de la sociedad unipersonal insolventes.
Lugar de presentación de los Libros
Los citados libros deben presentarse por los empresarios para su legalización en el Registro Mercantil de la provincia donde la sociedad tiene establecido su domicilio social, para que se incorpore la correspondiente diligencia y sello de legalización.
Conclusión
Atendiendo a la creciente actividad legislativa que afecta a la organización de la actividad empresarial en sociedades mercantiles y a que cada vez más son los organismos públicos que solicitan los libros a los efectos de comprobar la situación societaria de la compañía, es aconsejable que el órgano de administración atienda las obligaciones formales exigidas por la normativa mercantil con la debida diligencia.
LiBRoS ConTabLES!!
Los libros contables
El Diario o Jornal. Donde se recogen, día a día, los hechos económicos. La anotación de un hecho económico en el libro Diario se llama "asiento". Registro de transacciones suscitadas del giro de la empresa.
El Mayor o Ledger. En él se recogen todas las cuentas, con todos los cargos y abonos realizados en las mismas. Libro resumen del registro del movimiento de una cuenta específica.En el cual tambien van las inversiones (gastos y ganancias) que la empresa tuvo en ese lapso de tiempo.
El Libro de Balances o Balance sheet. Los libros de Balances reflejan la situación del patrimonio de la empresa en una fecha determinada.
Los Balances se crean cuando hemos pasado las cantidades de las cuentas de los asientos a su libro mayor.
Existen otros libro que se denominan auxiliares o subdiarios:
El Libro De Compra Y Venta. Son los libros en que se ingresan las operaciones resultantes por las compras y ventas de un periodo. Sus columnas más importantes son: FechaProveedor o ClienteN° DocumentoNetoIVATOTAL
El Libro de Caja Americano. Este libro se lleva cuando se utiliza el sistema jornalizador, lo particular de este es que maneja tanto los ingresos como egresos de la caja.
El Diario o Jornal. Donde se recogen, día a día, los hechos económicos. La anotación de un hecho económico en el libro Diario se llama "asiento". Registro de transacciones suscitadas del giro de la empresa.
El Mayor o Ledger. En él se recogen todas las cuentas, con todos los cargos y abonos realizados en las mismas. Libro resumen del registro del movimiento de una cuenta específica.En el cual tambien van las inversiones (gastos y ganancias) que la empresa tuvo en ese lapso de tiempo.
El Libro de Balances o Balance sheet. Los libros de Balances reflejan la situación del patrimonio de la empresa en una fecha determinada.
Los Balances se crean cuando hemos pasado las cantidades de las cuentas de los asientos a su libro mayor.
Existen otros libro que se denominan auxiliares o subdiarios:
El Libro De Compra Y Venta. Son los libros en que se ingresan las operaciones resultantes por las compras y ventas de un periodo. Sus columnas más importantes son: FechaProveedor o ClienteN° DocumentoNetoIVATOTAL
El Libro de Caja Americano. Este libro se lleva cuando se utiliza el sistema jornalizador, lo particular de este es que maneja tanto los ingresos como egresos de la caja.
jueves, 21 de mayo de 2009
•••CoNTrAtO dEtRAbAjOOo•••
segun el codigo sustantivo de trabajo " contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar u servicio personal natural o juridico, bajo la continuada dependencia o subordinacion de la segunda y mediante la remuneracion. quien presta el servicio se denomina trabajador y quien lo recibe y remunera,empleador,y la remuneracion ,cualquiera que sea se forma ,salario (art.22cst)
ELEMENTOS DEL CONTRATO
para que alla contrato de trabajo se requiere tres elementos esenciales
ELEMENTOS DEL CONTRATO
para que alla contrato de trabajo se requiere tres elementos esenciales
- actividad personal de trabajo
- subordinacion del trabajo hacia el empleador
- salario como retribucion de servicio
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
de acuerdo con la legislacion laboral colombiana ,los contratos de trabjo se pueden clasificar de la sienguente forma
- ACCIDETAL O TRANSITORIO :el contrato debe ser inferior a un mes, no devagan prestaciones debe ser para hacer un trabajo ocacional EJM... pitnar un local
- DE OBRA O LABOR:el contrato tienes un termino equivlente a la duracion de obra , debe constar por escrito son usuales para ejecutar una labor u oba especifica
- A TERMINO FIJO : su duracion no puede execedere de 3 años , debe constar por escrito , en los contratos a termino fijo inferiores a un año tendran derecho a prestaciones en una proporcion al tiempo elaboral
- ATERMINO INDEFINIDO: cuando el contrsto es verbal se entiende a termino indefinodo ,este puede serverbalmente o por escrito ,cuando las partes no de terminan su duracion se entiende por termino indefinido....
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO....
- por muerte del trabajador
- por mutuo consentimiento
- por expiracion de plazo fijo pactado
- por terminacion de la obra o labor contratada
- por liquidacio a clausura definitiva de la empresa o establecimiento
- por suspencion de actividades por su parte de el empleador o por parte del trabajador
- por sentencia ejecutoria
- inpacidad total del trabajador
- renuncia del trabajador
- despido inderecto o auto despido por culpa de el empleador.
INDEMNIZACION POR EL TERMINO DEL CONTRATO TRABAJP SIN JUSTA CAUSA (POR PARTE DEL EMPLEADOR )
En contrato a termino indefinido!!
cuando sin justa causa el empledor da por terminar el contrato trabajo a termino indefinido esta obligado a pagar una indemnizacion de acuerdo con el tiempo laborado y el salario devengado, asi
- paratrabajador que devenguen un salario inferior a diez salarios minimos legales mensales. la indemnizacion sera de treinta dias de salario por el primer año, y veinte dis por cada año subsiguiente yproporcionalmente por fraccion de año....
- cuando el trabajdor devenguen un salario igual o superior a 10 salarios minimos legales mensuales , la indemnizacion sera veinte dias de salario por el primer año y quience dias adicionales por cada uno delos años sieguientes yproporcionaes por fraccion de año
- a los trabajadores que al entrar en vigencia la ley 50 de 1990 tenia 10 o mas años de servicio continuo :45 dias por el primer año y 40 dias adicionales por cada año subsiguiente al primer y propocionalmente por fraccion.....
EN CONTRARIO A TERMINO FIJO.....
La indemnizacion a cargo del empleador sera equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltara para cumplir el plazo estipulado del contrato o el lap`so determinado por la duracion de la obra contratada;
arEa FUNCIONAL DE LA EMPRESA!!H
- AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA!!
con el fin de alcanzar los objetos determinados por la empresa se desarrolla diferentes actividades las cuales estructuran y definen su organizacion.
la agrupacion homogenea de estas actividades conforman las a areas funcionales basicas en la mediana y grande empresa...
todas las areas son igualmente importantes ,y cuando uno falla incide en el funcionmiento del as otras,pues cada uno cumple tereas propias y claramente diferenciadas.
por tanto, la afectividad del proceso administrativo es fundamental para el desarrollo de las miasmas !!
AREA DE PRODUCCION
es la encargada de programar y desarrollar estrategias parala elaboracion de productos
algunas e susu funciones
- manejo de inventarios
- adquisicion de materiales e insumo
- diseño de producto
- control de calidad
- programacion de la produccion
- organizacion del area de trabajo
- seguridad industrial
- mantenimiento
AREA DE FINANZAS
La empresa realiza permanente mente transacciones comerciales el area de finanzas tiene que administrar todo el movmiento de dinero y capital utilizando par ael funcionamiento de la misma algunas e susu funciones son
- elaboracion de presupuesto
- obtrencion de recursos
- control demanejo de dinero
- credito y cobranzas
- analisis de costo
- inversiones
- tesoreria
- contabiliad general
- relaciones financieras
AREA DE TALENTO
edterminar los medios adecuados apra tratar individual y colectivamente los mienbros de un equipo de trabajo, de tal manera que esto contribuyan a alcanzar los objetivos de la empresa alguna de las funciones son
- vinculacion de personal
- desarrollo de personal
- gestion administrativa de personal
- remuneracion
- relaciones laborales
- bienastar social
AREA DE MERCADEO
desarrollar las actividades relacionadas con la promicion ,venta y distribucion en mercadeo de los biembros de servicio que produce la empresa , de manera que satisfaga las necesidades de los clientes algunas de las funciones son:
- analisis de la competencia
- planeacion de mercadeo
- politicas de venta
- publicidad
- segmentacion del mercadeo
- ventas de productos y servicios
- exhibicion comercial
- evalucaion posventa
♣NOTICIA ECONMICA♣
º NoTiCiA eCoNóMiCa º
Producción industria y ventas comercio Colombia caen.BOGOTA (Reuters) - La producción industrial y las ventas minoristas de Colombia se contrajeron en el primer trimestre frente al mismo periodo del 2008, confirmando los temores de los analistas de que la economía entró en recesión.
Producción industria y ventas comercio Colombia caen.BOGOTA (Reuters) - La producción industrial y las ventas minoristas de Colombia se contrajeron en el primer trimestre frente al mismo periodo del 2008, confirmando los temores de los analistas de que la economía entró en recesión.
oRaCiOnnNn!!
Simplemente, eres una persona feliz, que se levanta y se acuesta sonriendo. Para ti los problemas, por graves que sean, siempre tienen un lado positivo, nunca te dejas vencer por la adversidad. Has aprendido a disfrutar de las pequeñas cosas, tu sentido hedonista y lúdico de la vida es enorme. Tienes claro que solo tienes una vida y quieres vivirla al máximo. Tienes una enorme capacidad para sentir intensas emociones: leer un libro, viajar, ver un paisaje, comer con unos amigos... todo te parece maravilloso. El único inconveniente es que esa imagen de felicidad fuera falsa o tratase de tapar problemas para no enfrentarte a ellos. Enhorabuena por tu actitud si es sincera y racional.
jueves, 7 de mayo de 2009
MaS mAS EnSayItoOo!!
ECONOMIA
Economía (administración de una casa o familia: de οἶκος (casa, en el sentido de patrimonio)’ y νέμεωιν (administrar) )? es la ciencia que estudia las relaciones sociales que tienen que ver con los procesos de producción, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios, entendidos estos como medios de satisfacción de necesidades humanas y resultado individual y colectivo de la sociedad. La economía es la aplicación racional de los bienes escasos.Objetivo de Estudio de la EconomíaSu objetivo es estudiar la correcta distribución de los recursos para satisfacer las necesidades del hombre. En otras palabras, analiza la relación entre los recursos, los cuales son de caracter limitado y las necesidades las cuales son de caracter ilimitado.
:: InDiCaDoReS eCoNoMiCoS ::Son valores estadísticos que reflejan el comportamiento de las principales variables económicas, financieras y monetarias, obtenidos a través del análisis comparativo entre un año y otro de un periodo determinado
Economía (administración de una casa o familia: de οἶκος (casa, en el sentido de patrimonio)’ y νέμεωιν (administrar) )? es la ciencia que estudia las relaciones sociales que tienen que ver con los procesos de producción, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios, entendidos estos como medios de satisfacción de necesidades humanas y resultado individual y colectivo de la sociedad. La economía es la aplicación racional de los bienes escasos.Objetivo de Estudio de la EconomíaSu objetivo es estudiar la correcta distribución de los recursos para satisfacer las necesidades del hombre. En otras palabras, analiza la relación entre los recursos, los cuales son de caracter limitado y las necesidades las cuales son de caracter ilimitado.
:: InDiCaDoReS eCoNoMiCoS ::Son valores estadísticos que reflejan el comportamiento de las principales variables económicas, financieras y monetarias, obtenidos a través del análisis comparativo entre un año y otro de un periodo determinado
ENSAYOO!!!
El mejor socio de los empresarios antioqueñosLa Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, fue creada en 1904 y es la segunda Cámara de Comercio de Colombia en número de comerciantes matriculados.Presta servicios integrales a 69 municipios que cubren la jurisdicción, atendidos por cinco centros empresariales.Desde la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia se gestan, lideran y acompañan los más ambiciosos proyectos que buscan consolidar a Medellín y Antioquia como la mejor plataforma para operar negocios en el país. Pues la camara de comercio esmuy importante ya que en esta se registran todas las empresas de Colombia esta tambien es muy iojmportante por que le llevan la contabilidad a todas las emperesas asi todo puede ser masorganizado . Dentro del sistema cameral colombiano la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia se destaca por su liderazgo en la administración de los registros a su cargo, la gestión de proyectos de cooperación internacional, la implementación de servicios virtuales, la capacidad tecnológica instalada y el desarrollo del proyecto Imágenes, el cual permite tener un registro óptico de más de 10 millones de documentos, que pueden ser consultados en tiempo real para las operaciones internas y la prestación de los servicios
ADMINISTRACION!!
Pues esto es en lo mas se basa una nueva empresa por que en esta se llevan las cuents y todo sobre el liderasgo de esta sin este medio de administración las empresas no pdorian progresar por que gracias a este podemos tener ordenado todo lo de nuestra empresa como pasivos,activos,patrimonios e.t.c
La administración es muy importante por Los Organigramas Una de las herramientas más importantes al definir la estructura orgánica de la empresa es el "organigrama", pero desgraciadamente, una preocupación por la técnica de confección del mismo puede hacer que se pierda de vista los fines básida al gurpo socicos de su diseño.Los organigramas En este tambien maneja las teorias mas importantes de una emperesa como lo son las teorias y,x,z
TEORIA X
Persona que no le gusta trabajar
TEORIA Y
Persona que el trabajo lo ve como un juego pero con mucha responsabilidad y le gusta y se divierte con lo que hace tambien les gusta ser perseverantes
ADMINISTRACION
Alog eficiente y habil para relaizar en una organización social que ayuda a integrar y controlar el organismo social
ADMINISTRADOR
Es la accion que dirije un grupo social y hacer lo posible para cumplirse al mision y metas de esa organizaciuon solcial
ADMINISTRADOR
Es la persona encargada de gobernar un grupo social ayundando a mejorar niveles de vida al grupo social!!
ARCHIVISTICA
Pues este es muy importante para un empresa por que es la que nos da la organización de la empresa anivel de archivar las cosas y contratos y pues todo lo que tiene que ver con papeleria
En este se organizarian maso menos asi
SELECCIÓN DOCUMENTALUna vez se hayan organizado los grupos dedocumentos, se procede a la selección documentalque comprende: 2.1 Conservación 2.2 Descarte o destrucción 2.3 Traslado al archivo central
Tambien es importante saber que tenemos que tener demaciado cuaidaddo con papeleria de que años antiguos pues esto nos pueden servir mas!!
ADMINISTRACION!!
Pues esto es en lo mas se basa una nueva empresa por que en esta se llevan las cuents y todo sobre el liderasgo de esta sin este medio de administración las empresas no pdorian progresar por que gracias a este podemos tener ordenado todo lo de nuestra empresa como pasivos,activos,patrimonios e.t.c
La administración es muy importante por Los Organigramas Una de las herramientas más importantes al definir la estructura orgánica de la empresa es el "organigrama", pero desgraciadamente, una preocupación por la técnica de confección del mismo puede hacer que se pierda de vista los fines básida al gurpo socicos de su diseño.Los organigramas En este tambien maneja las teorias mas importantes de una emperesa como lo son las teorias y,x,z
TEORIA X
Persona que no le gusta trabajar
TEORIA Y
Persona que el trabajo lo ve como un juego pero con mucha responsabilidad y le gusta y se divierte con lo que hace tambien les gusta ser perseverantes
ADMINISTRACION
Alog eficiente y habil para relaizar en una organización social que ayuda a integrar y controlar el organismo social
ADMINISTRADOR
Es la accion que dirije un grupo social y hacer lo posible para cumplirse al mision y metas de esa organizaciuon solcial
ADMINISTRADOR
Es la persona encargada de gobernar un grupo social ayundando a mejorar niveles de vida al grupo social!!
ARCHIVISTICA
Pues este es muy importante para un empresa por que es la que nos da la organización de la empresa anivel de archivar las cosas y contratos y pues todo lo que tiene que ver con papeleria
En este se organizarian maso menos asi
SELECCIÓN DOCUMENTALUna vez se hayan organizado los grupos dedocumentos, se procede a la selección documentalque comprende: 2.1 Conservación 2.2 Descarte o destrucción 2.3 Traslado al archivo central
Tambien es importante saber que tenemos que tener demaciado cuaidaddo con papeleria de que años antiguos pues esto nos pueden servir mas!!
:: CaMaRa dE CoMeRcIo ::
El mejor socio de los empresarios antioqueñosLa Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, fue creada en 1904 y es la segunda Cámara de Comercio de Colombia en número de comerciantes matriculados.Presta servicios integrales a 69 municipios que cubren la jurisdicción, atendidos por cinco centros empresariales.Desde la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia se gestan, lideran y acompañan los más ambiciosos proyectos que buscan consolidar a Medellín y Antioquia como la mejor plataforma para operar negocios en el país. La Entidad registra la trayectoria económica de la región lo cual la posiciona cada vez más como órgano consultivo para instancias públicas y privadas.A lo largo de su gestión, la Cámara ha orientado la actividad económica de la región con vanguardistas estudios de coyuntura y prospectiva que miden el pulso de Medellín y Antioquia, investigaciones que aportan elementos de juicio a analistas de la economía y del sector público, así como a empresarios e, inversionistas. Además, de constituirse en una importante fuente de información económica para los medios de comunicación de la ciudad y del país.Dentro del sistema cameral colombiano la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia se destaca por su liderazgo en la administración de los registros a su cargo, la gestión de proyectos de cooperación internacional, la implementación de servicios virtuales, la capacidad tecnológica instalada y el desarrollo del proyecto Imágenes, el cual permite tener un registro óptico de más de 10 millones de documentos, que pueden ser consultados en tiempo real para las operaciones internas y la prestación de los servicios.La probidad en el desempeño de sus funciones le ha permitido a la Organización tener liderazgo regional. En la actualidad cuenta con cerca de 70.000 comerciantes activos, fuerza empresarial que conjuntamente con la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia trabajan por hacer de la región un importante escenario de negocios.
Somos, en definitiva, el mejor aliado de los empresarios de Antioquia
Publicado por Catalina en
:: CaMaRa dE CoMeRcIo ::
VisiónLa Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia será generadora de excelencia para una comunidad mercantil moderna, muy dinámica, regional y globalizada.
Publicado por Catalina en
:: CaMaRa dE CoMeRcIo ::
MisiónSomos una organización privada, gremial, con ordenamiento legal, dedicada a la prestación de los servicios que requieren los empresarios, mediante la utilización de un grupo humano calificado y los mejores recursos tecnológicos.Trabajamos con base en la ética y la eficiencia, el respeto por el otro, sentido de responsabilidad y compromiso con la comunidad empresarial.
MisiónSomos una organización privada, gremial, con ordenamiento legal, dedicada a la prestación de los servicios que requieren los empresarios, mediante la utilización de un grupo humano calificado y los mejores recursos tecnológicos.Trabajamos con base en la ética y la eficiencia, el respeto por el otro, sentido de responsabilidad y compromiso con la comunidad empresarial.
.. AdMiNiStRaCiÓn ..
Los OrganigramasUna de las herramientas más importantes al definir la estructura orgánica de la empresa es el "organigrama", pero desgraciadamente, una preocupación por la técnica de confección del mismo puede hacer que se pierda de vista los fines básicos de su diseño.Los organigramas:1) Establecen la comprensión de los problemas de comunicación; 2) Orientan a los nuevos trabajadores hacia las relaciones y complejidades estructurales; 3) Proporcionan una imagen gráfica de la empresa a terceros.Los organigramas, en su forma más simple, únicamente muestran las unidades y relaciones funcionales. En un estado más complejo, pueden añadirse el titular del puesto de trabajo u oficina, las responsabilidades principales, los comités, e incluso las relaciones de comunicación. Sin embargo son tan grandes y complejas que en tales organigramas pueden verse únicamente puestos claves o segmentos de la organización.¿Qué es un organigrama?Un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa o de una de sus áreas o unidades administrativas, en la que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen.¿Cuál es el objeto de los organigramas?Son el instrumento idóneo para plasmar y transmitir en forma gráfica y objetiva la composición de una organización.¿Cuál es la utilidad de los organigramas?o Brindan una imagen formal de la organización.o Son una fuente de consulta oficial.o Facilitan el conocimiento de una empresa, así como de sus relaciones de jerarquía.o Constituyen un elemento técnico valioso para hacer análisis organizacional.¿Cuáles son los criterios para preparar un organigrama?1) Precisión: las unidades administrativas y sus relaciones e interrelaciones deben establecerse con exactitud.2) Sencillez: deben ser lo más simple posible, para representar la(s) estructura(s) en forma clara y comprensible.3) Uniformidad: en su diseño es conveniente homogeneizar el empleo de nomenclatura, líneas, figuras y composición para facilitar su interpretación.4) Presentación: su acceso depende en gran medida de su formato y estructura, por lo que deben prepararse complementando tanto criterios técnicos como de servicio, en función de su objeto.5) Vigencia: Para conservar su validez, deben mantenerse actualizados. Es recomendable que en el margen inferior derecho se anote el nombre de la unidad responsable de su preparación, así como la fecha de autorización.
.. AdMiNiStRaCiÓn ..
El Gráfico de GanttHenry Laurence Gantt (1861-1919) desarrolló a inicios del siglo XX este método gráfico de planeación y control, que permite contemplar las fases de inicio y finalización de las diversas actividades.Llamado también cronograma de actividades o Calendarización, se trata de un gráfico de barras, dónde la longitud de cada barra representa la duración en días, semanas, meses o años de una actividad. La utilidad de éste gráfico radica en que señala la frecuencia en que debe ejecutarse cierto número de actividades en base a la duración de cada una de las mismas.Para una mayor ilustración, a continuación se presenta el Gráfico de Gantt que dispone los tiempos y actividades para la realización de una investigación de mercado, dividida en tres fases y para ser desarrollada en cuatro meses.
sUNdfA pARte //aRChiVIsTikA//
SELECCIÓN DOCUMENTAL
Una vez se hayan organizado los grupos de
documentos, se procede a la selección documental
que comprende:
2.1 Conservación
2.2 Descarte o destrucción
2.3 Traslado al archivo central
Esto con base en los parámetros que se dan a
continuación:
2.1 CONSERVACION:
DOCUMENTACIÓN DE AÑOS ANTERIORES:
Son aquellos que por su contenido e importancia pueden trasladarse al
Departamento de Administración de Documentos para su organización y
conservación.
DOCUMENTACIÓN DEL AÑO EN CURSO:
Estos deben permanecer en el archivo de la Dependencia, organizada en
forma alfabética y de acuerdo a la división por grupos, descrita
anteriormente.
OTROS DOCUMENTOS A CONSERVAR EN LA DEPENDENCIA:
Los documentos, así sean de años anteriores, que son utilizados
frecuentemente para el desarrollo del trabajo, como proyectos, programas en
marcha, historia de la dependencia entre otros, pueden conservarse en el
archivo de gestión (activo) no es necesario su traslado a Administración de
Documentos. Además de estos pueden considerarse los siguientes casos:
9
• Las Resoluciones Rectorales o decisiones del Consejo Directivo, que hagan
mención a creaciones, nombramientos de Dependencias y Secciones a
cargo, ya que ellas hacen parte de la historia de la Dependencia y se puede
requerir en cualquier momento. ( Se conformara la carpeta de historia).
• La correspondencia radicada, que haga parte de proyectos especiales o
programas que constantemente se consulten en la Dependencia.
• Para las que conservan las historias académicas de los estudiantes deben
permanecer en sus archivos.
2.4. DOCUMENTACIÓN A DESCARTAR:
Se entiende por descartar “la destrucción física de unidades o series
documentales que hayan perdido su valor administrativo, probatorio,
constitutivo o extinto de derechos y que no hayan desarrollado, ni se prevea
que vayan a desarrollar valores históricos.
Esta destrucción se debe realizar por cualquier método que no garantice la
imposibilidad de reconstrucción de los documentos”.1
El método de destrucción a utilizar en las dependencias de la Universidad
será el rasgado del documento, principalmente aquellas áreas que contienen
sellos, firmas o información importante.
Las políticas para la destrucción de documentos son las siguientes:
Eliminar toda comunicación sea memorando o carta que repose en los
archivos de la oficina y se encuentre radicado teniendo en cuenta solo
para los años 2000 hacia atrás si en ellos encuentran los comunicados
con sus anexos es mejor conservarlos completos.
Las comunicaciones tipo razonero o comunicación interna cuyo
contenido sea de importancia temporal y haya cumplido con el fin
para el cual fue creado. Su destrucción se hace en el momento de la
Una vez se hayan organizado los grupos de
documentos, se procede a la selección documental
que comprende:
2.1 Conservación
2.2 Descarte o destrucción
2.3 Traslado al archivo central
Esto con base en los parámetros que se dan a
continuación:
2.1 CONSERVACION:
DOCUMENTACIÓN DE AÑOS ANTERIORES:
Son aquellos que por su contenido e importancia pueden trasladarse al
Departamento de Administración de Documentos para su organización y
conservación.
DOCUMENTACIÓN DEL AÑO EN CURSO:
Estos deben permanecer en el archivo de la Dependencia, organizada en
forma alfabética y de acuerdo a la división por grupos, descrita
anteriormente.
OTROS DOCUMENTOS A CONSERVAR EN LA DEPENDENCIA:
Los documentos, así sean de años anteriores, que son utilizados
frecuentemente para el desarrollo del trabajo, como proyectos, programas en
marcha, historia de la dependencia entre otros, pueden conservarse en el
archivo de gestión (activo) no es necesario su traslado a Administración de
Documentos. Además de estos pueden considerarse los siguientes casos:
9
• Las Resoluciones Rectorales o decisiones del Consejo Directivo, que hagan
mención a creaciones, nombramientos de Dependencias y Secciones a
cargo, ya que ellas hacen parte de la historia de la Dependencia y se puede
requerir en cualquier momento. ( Se conformara la carpeta de historia).
• La correspondencia radicada, que haga parte de proyectos especiales o
programas que constantemente se consulten en la Dependencia.
• Para las que conservan las historias académicas de los estudiantes deben
permanecer en sus archivos.
2.4. DOCUMENTACIÓN A DESCARTAR:
Se entiende por descartar “la destrucción física de unidades o series
documentales que hayan perdido su valor administrativo, probatorio,
constitutivo o extinto de derechos y que no hayan desarrollado, ni se prevea
que vayan a desarrollar valores históricos.
Esta destrucción se debe realizar por cualquier método que no garantice la
imposibilidad de reconstrucción de los documentos”.1
El método de destrucción a utilizar en las dependencias de la Universidad
será el rasgado del documento, principalmente aquellas áreas que contienen
sellos, firmas o información importante.
Las políticas para la destrucción de documentos son las siguientes:
Eliminar toda comunicación sea memorando o carta que repose en los
archivos de la oficina y se encuentre radicado teniendo en cuenta solo
para los años 2000 hacia atrás si en ellos encuentran los comunicados
con sus anexos es mejor conservarlos completos.
Las comunicaciones tipo razonero o comunicación interna cuyo
contenido sea de importancia temporal y haya cumplido con el fin
para el cual fue creado. Su destrucción se hace en el momento de la
ARCHIVISTICA!!
CONFORMACION DE LOS GRUPOS
DE DOCUMENTOS
El primer paso en cada una de las
Dependencias para la organización del
archivo, es dividir la documentación en tres
grandes grupos, y éstos a su vez, en
subgrupos.
Se abrirá una carpeta por cada año,
organizando los documentos en orden
ascendente de acuerdo a la fecha o la
numeración si es que la posee (ej:
resoluciones rectorales).
Los grupos y subgrupos quedan conformados así:
Grupo 1: CORRESPONDENCIA:
Actos decisorios del Consejo Directivo
Correspondencia interna despachada
Correspondencia interna recibida
Correspondencia externa recibida
Correspondencia externa despachada
Invitaciones a eventos - tarjetas recibidas
Razoneros recibidos
Razoneros despachados
Resoluciones rectorales
Para organizar la correspondencia de debe tener en cuenta:
Cada comunicado debe ir unida a su respuesta.
La correspondencia tanto emitida como recibida, que forma parte de
un expediente, se ordena con dicho expediente.
La correspondencia que acompaña a una información importante,
facturas, informes u otros documentos, se archiva en función de esta
información adjunta
5
La correspondencia que se organiza como tal es la que no forma parte
de un expediente ni acompaña a una información importante, es decir,
que se limita a una información más genérica. Se debe agrupar en:
Correspondencia Externa: Cuando se trata de correspondencia entre
una unidad administrativa de la Universidad y personas o
instituciones ajenas a ella.
Correspondencia Interna: Cuando se trata de correspondencia o notas
interiores entre unidades administrativas de la Universidad.
Grupo 2: TRAMITES ADMINISTRATIVOS
Control de fotocopias
Control presupuestal
Control Inventarios
Cuentas de cobro
Reembolso de caja menor
Solicitudes
Transferencias Internas de Servicios
PEDIDOS
Almacén
Campus creativo
Librería
NOTA: Para la organización de la correspondencia, se debe legajar y
mantener completa con sus anexos.
DE DOCUMENTOS
El primer paso en cada una de las
Dependencias para la organización del
archivo, es dividir la documentación en tres
grandes grupos, y éstos a su vez, en
subgrupos.
Se abrirá una carpeta por cada año,
organizando los documentos en orden
ascendente de acuerdo a la fecha o la
numeración si es que la posee (ej:
resoluciones rectorales).
Los grupos y subgrupos quedan conformados así:
Grupo 1: CORRESPONDENCIA:
Actos decisorios del Consejo Directivo
Correspondencia interna despachada
Correspondencia interna recibida
Correspondencia externa recibida
Correspondencia externa despachada
Invitaciones a eventos - tarjetas recibidas
Razoneros recibidos
Razoneros despachados
Resoluciones rectorales
Para organizar la correspondencia de debe tener en cuenta:
Cada comunicado debe ir unida a su respuesta.
La correspondencia tanto emitida como recibida, que forma parte de
un expediente, se ordena con dicho expediente.
La correspondencia que acompaña a una información importante,
facturas, informes u otros documentos, se archiva en función de esta
información adjunta
5
La correspondencia que se organiza como tal es la que no forma parte
de un expediente ni acompaña a una información importante, es decir,
que se limita a una información más genérica. Se debe agrupar en:
Correspondencia Externa: Cuando se trata de correspondencia entre
una unidad administrativa de la Universidad y personas o
instituciones ajenas a ella.
Correspondencia Interna: Cuando se trata de correspondencia o notas
interiores entre unidades administrativas de la Universidad.
Grupo 2: TRAMITES ADMINISTRATIVOS
Control de fotocopias
Control presupuestal
Control Inventarios
Cuentas de cobro
Reembolso de caja menor
Solicitudes
Transferencias Internas de Servicios
PEDIDOS
Almacén
Campus creativo
Librería
NOTA: Para la organización de la correspondencia, se debe legajar y
mantener completa con sus anexos.
ARCHIVISTICA!!!
MaRKOoOo LeGal!!
CONSTITUCION POLITICA COLOMBIANA.
“Art 2: “Las autoridades públicas están
instituidas para proteger a todas las personas
residentes en Colombia, en su vida, honra y
bienes (…)”
Art 78: “La ley regulará el control de calidad de
bienes y servicios ofrecidos y prestados a la
comunidad, así como la información que debe
suministrarse al público en su
comercialización. Serán responsables, (..)
quienes en la producción y en la
comercialización de bienes y servicios, atenten
contra la salud, la seguridad y el adecuado
aprovisionamiento a consumidores y usuarios.
-
DECRETOS Y REGLAMENTOS.
Circular única de la SIC Ley 155 de 1959.
Decreto 2153 de 1992. Corresponde a la
Superintendencia establecer, coordinar,
dirigir y vigilar los programas nacionales de
control industrial de calidad.
Decreto 2269 de 1993. Mediante el cual se crea
el Sistema Nacional de Normalización
Certificación y Metrología SNNCM
DECRETOS Y REGLAMENTOS.
Circular única de la SIC Ley 155 de 1959.
Decreto 2153 de 1992. Corresponde a la
Superintendencia establecer, coordinar,
dirigir y vigilar los programas nacionales de
control industrial de calidad.
Decreto 2269 de 1993. Mediante el cual se crea
el Sistema Nacional de Normalización
Certificación y Metrología SNNCM
-
DECRETOS Y REGLAMENTOS.
Decreto 2269 de 1993. Mediante el cual se crea el
Sistema Nacional de Normalización Certificación y
Metrología SNNCM
Decreto 300 de 1995 Referente al cumplimiento de
NTCOO y RT para productos importados.
Decretos 2522 del 2000 y 2360 de 2001 mediante los
cuales se eliminan NTCOO y se dan directrices sobre
RT.
Decreto 3742 de 2000. Por la cual se señalan criterios y
condiciones que deben cumplirse para la expedición
de Reglamentos Técnicos
DECRETOS Y REGLAMENTOS.
Decreto 2269 de 1993. Mediante el cual se crea el
Sistema Nacional de Normalización Certificación y
Metrología SNNCM
Decreto 300 de 1995 Referente al cumplimiento de
NTCOO y RT para productos importados.
Decretos 2522 del 2000 y 2360 de 2001 mediante los
cuales se eliminan NTCOO y se dan directrices sobre
RT.
Decreto 3742 de 2000. Por la cual se señalan criterios y
condiciones que deben cumplirse para la expedición
de Reglamentos Técnicos
noticia economika
ACTUALIZA 2-FMI ve crecimiento A.Latina en 2010 de 1,5 pct
06 May 2009 13:43
(Actualiza con comentarios del director del Departamento del Hemisferio Occidental del FMI)
BOGOTA, mayo 6 (Reuters) - El FMI estimó el miércoles que América Latina y El Caribe retomarían la senda de crecimiento en el 2010, más rápido que las economías avanzadas, con una expansión de 1,5 por ciento, pero advirtió que las pérdidas de la crisis global le costarán varios puntos del PIB.
RefLeXiiiOON!!
Bendito el lugar y el motivo de estar ahíbendita la coincidencia.Bendito el reloj que nos puso puntualahí bendita sea tu presencia.Bendito Dios por encontrarnos en el caminoy de quitarme esta soledad de mi destino
jueves, 30 de abril de 2009
::ECONOMIA..
Economía (administración de una casa o familia: de οἶκος (casa, en el sentido de patrimonio)’ y νέμεωιν (administrar) )? es la ciencia que estudia las relaciones sociales que tienen que ver con los procesos de producción, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios, entendidos estos como medios de satisfacción de necesidades humanas y resultado individual y colectivo de la sociedad. La economía es la aplicación racional de los bienes escasos.
Objetivo de Estudio de la EconomíaSu objetivo es estudiar la correcta distribución de los recursos para satisfacer las necesidades del hombre. En otras palabras, analiza la relación entre los recursos, los cuales son de caracter limitado y las necesidades las cuales son de caracter ilimitado.
Objetivo de Estudio de la EconomíaSu objetivo es estudiar la correcta distribución de los recursos para satisfacer las necesidades del hombre. En otras palabras, analiza la relación entre los recursos, los cuales son de caracter limitado y las necesidades las cuales son de caracter ilimitado.
:: InDiCaDoReS eCoNoMiCoS ::
Son valores estadísticos que reflejan el comportamiento de las principales variables económicas, financieras y monetarias, obtenidos a través del análisis comparativo entre un año y otro de un periodo determinado
Son valores estadísticos que reflejan el comportamiento de las principales variables económicas, financieras y monetarias, obtenidos a través del análisis comparativo entre un año y otro de un periodo determinado
maS Y mas REpAsIItOOo!!
RESEÑA HISTORICA
La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rapido como la administración desde un principios del siglo. Pocas veces en la historia de la humanidad una institución se ha manifestado indispensable con tanta rapidez. La administración que es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez.El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a travéz del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la epoca prehíspanica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y despues con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades.Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad encontraríamos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales(ejemplo los ejercitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañia de las indias orientales, etc.). También las personas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y eficientes, mucho antes de que el termino "administración" hubiera aparecido y se hubiera definido.Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia, los grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes. Posteriormente, éstas se transformaron en otras de tipo industrial, impulsadas por la Revolución Industrial y caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las grandes organizaciones y centros industriales.El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en plena Revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surguieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas de organización y practicas administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.
Los libros de contabilidad: el Libro Diario y Libro Mayor
Como en clase hemos hecho un trozo del tema de contabilidad, me gustaría dedicar mi entrada a los libros de contabilidad: el libro mayor y el libro diario.Estos libros son importantes porque registran las operaciones mercantiles que realiza la empresa durante un determinado lapso de tiempo, y nos permite conocer su situación en un momento dado.Libro diarioEs el libro donde se registran cronológicamente todas las transacciones realizadas por la empresa durante el mes, en el orden que haya tenido lugar durante el lapso de tiempo (compra, ventas, pagos, cobros, gastos, etc.). Consta de las columnas del Debe y la del Haber. Al finalizar el mes se cuentan los registros de débitos y de créditos, y se añaden al libro mayor.Y el libro diario cumple tres útiles funciones:
Reducir los errores, ya que si todas las operaciones son registradas directamente en el mayor podría existir el peligro de omitir el crédito o el débito de un asiento, y esto se reduce al mínimo con el uso del libro diario, ya que para cada operación se registran juntos los débitos y los créditos, permitiendo descubrir esta clase de errores.
Se obtiene un registro completo de las operaciones, ya que para cada una de las operaciones se registran los créditos y débitos en perfecto balance, obteniendo así un registro completo de la transacción en un solo lugar.
Todos los datos referentes a las operaciones aparecen en su orden cronológico.
En este libro se puede encontrar con diversa información, como son los movimientos de cada cuenta (débito y crédito), la fecha completa en la que se realizó el comprobante, el saldo final de cada cuenta, etc. Además cada comerciante es el responsable de realizar la contabilidad en los libros contables de acuerdo con las disposiciones legales y la normativa del código de comercio.Un ejemplo es:
http://www.fao.org/docrep/005/x0475s/x0475s18.gif
Libro mayor
Es el libro de contabilidad donde se clasifican y se organizan las cuentas de activos, pasivos y patrimonio de la empresa. Su información se obtiene del libro Diario y se detalla en los auxiliares.
En el libro mayor cada cuenta puede ser representada de diversas formas:
Mediante una T, anotando las operaciones en el lado izquierdo y derecho dependiendo si las operaciones son cargos o abonos.Un ejemplo es:
http://espanol.geocities.com/emoly188/c3_t3.gif
La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rapido como la administración desde un principios del siglo. Pocas veces en la historia de la humanidad una institución se ha manifestado indispensable con tanta rapidez. La administración que es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez.El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a travéz del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la epoca prehíspanica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y despues con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades.Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad encontraríamos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales(ejemplo los ejercitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañia de las indias orientales, etc.). También las personas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y eficientes, mucho antes de que el termino "administración" hubiera aparecido y se hubiera definido.Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia, los grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes. Posteriormente, éstas se transformaron en otras de tipo industrial, impulsadas por la Revolución Industrial y caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las grandes organizaciones y centros industriales.El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en plena Revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surguieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas de organización y practicas administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.
Los libros de contabilidad: el Libro Diario y Libro Mayor
Como en clase hemos hecho un trozo del tema de contabilidad, me gustaría dedicar mi entrada a los libros de contabilidad: el libro mayor y el libro diario.Estos libros son importantes porque registran las operaciones mercantiles que realiza la empresa durante un determinado lapso de tiempo, y nos permite conocer su situación en un momento dado.Libro diarioEs el libro donde se registran cronológicamente todas las transacciones realizadas por la empresa durante el mes, en el orden que haya tenido lugar durante el lapso de tiempo (compra, ventas, pagos, cobros, gastos, etc.). Consta de las columnas del Debe y la del Haber. Al finalizar el mes se cuentan los registros de débitos y de créditos, y se añaden al libro mayor.Y el libro diario cumple tres útiles funciones:
Reducir los errores, ya que si todas las operaciones son registradas directamente en el mayor podría existir el peligro de omitir el crédito o el débito de un asiento, y esto se reduce al mínimo con el uso del libro diario, ya que para cada operación se registran juntos los débitos y los créditos, permitiendo descubrir esta clase de errores.
Se obtiene un registro completo de las operaciones, ya que para cada una de las operaciones se registran los créditos y débitos en perfecto balance, obteniendo así un registro completo de la transacción en un solo lugar.
Todos los datos referentes a las operaciones aparecen en su orden cronológico.
En este libro se puede encontrar con diversa información, como son los movimientos de cada cuenta (débito y crédito), la fecha completa en la que se realizó el comprobante, el saldo final de cada cuenta, etc. Además cada comerciante es el responsable de realizar la contabilidad en los libros contables de acuerdo con las disposiciones legales y la normativa del código de comercio.Un ejemplo es:
http://www.fao.org/docrep/005/x0475s/x0475s18.gif
Libro mayor
Es el libro de contabilidad donde se clasifican y se organizan las cuentas de activos, pasivos y patrimonio de la empresa. Su información se obtiene del libro Diario y se detalla en los auxiliares.
En el libro mayor cada cuenta puede ser representada de diversas formas:
Mediante una T, anotando las operaciones en el lado izquierdo y derecho dependiendo si las operaciones son cargos o abonos.Un ejemplo es:
http://espanol.geocities.com/emoly188/c3_t3.gif
NOTICIA ECONOMICA!!
LA ECONOMIA SE AFECTA A LA ENFERMEDAD LA GRIPE PORCINA
El Gobierno consideró como "un hecho grave" para la economía la presencia de la influenza porcina en el país, sobre todo afectando a sectores como el turismo.
El ministro de Hacienda, Óscar Iván Zuluaga indicó que "estos sería un hecho muy grave". Indicó que una charla con su homólogo de México, y mencionaba las consecuencias dramáticas que estaban percibiendo. "Por ejemplo la suspensión prácticamente de la vida ordinaria, todos los actos públicos, las visitas de negocios de turismo, cancelar cantidad de actividades y eso puede generar un factor adicional de presión par la actividad económica en este momento tan difícil".
Zuluaga dijo que "hay que hacer fuerza para que se logre controlar la propagación de este problema, de lo contrario, las consecuencias para la economía en general son funestas".
El jefe de la cartera de las finanzas públicas dejó entrever que ninguna actividad sería inmune a la presencia del virus en algunos sectores de la población colombiana. "El turismo, las visitas, los negocios, exportaciones de productos y muchos países pueden cerrar las puertas para ciertos tipos de productos creyendo que puede haber alguna consecuencia", destacó.
Insistió en que "este es un hecho con el que no contaba el mundo y sería una presión adicional muy compleja a parte de todos los problemas que ya tiene la economía mundial", dijo el funcionario.
Anticipó que en los próximos días, el Gobierno evaluará el impacto de una posible presencia del virus en la economía y "como tendríamos que movernos en la parte económica".
El Gobierno consideró como "un hecho grave" para la economía la presencia de la influenza porcina en el país, sobre todo afectando a sectores como el turismo.
El ministro de Hacienda, Óscar Iván Zuluaga indicó que "estos sería un hecho muy grave". Indicó que una charla con su homólogo de México, y mencionaba las consecuencias dramáticas que estaban percibiendo. "Por ejemplo la suspensión prácticamente de la vida ordinaria, todos los actos públicos, las visitas de negocios de turismo, cancelar cantidad de actividades y eso puede generar un factor adicional de presión par la actividad económica en este momento tan difícil".
Zuluaga dijo que "hay que hacer fuerza para que se logre controlar la propagación de este problema, de lo contrario, las consecuencias para la economía en general son funestas".
El jefe de la cartera de las finanzas públicas dejó entrever que ninguna actividad sería inmune a la presencia del virus en algunos sectores de la población colombiana. "El turismo, las visitas, los negocios, exportaciones de productos y muchos países pueden cerrar las puertas para ciertos tipos de productos creyendo que puede haber alguna consecuencia", destacó.
Insistió en que "este es un hecho con el que no contaba el mundo y sería una presión adicional muy compleja a parte de todos los problemas que ya tiene la economía mundial", dijo el funcionario.
Anticipó que en los próximos días, el Gobierno evaluará el impacto de una posible presencia del virus en la economía y "como tendríamos que movernos en la parte económica".
rePaSItOOO!! ConTaBiLIiDaD!!
CONTABILIDAD!!
lA TEORIA X y Y El consultor douglas Mcgregor, describe de una manera nueva de explicar como los directivos deberian considerar a los empleados segun como se apliquen al trabajo los diferentes conceptos de la naturaleza humana.describe las dos alternativas, la teoria x y la teoria y
LA TEORIA X La gente es peresoza y poca ambiciosa El dinero es el incentivo principalLos trabajadores tienen que ser coaccionados o sobornadosSupone que el trabajo es inherentemente desagradable
LA TEORIA Y El reconocimiento y la realizacion de uno mismo es tan importante como el dineroLos empleados estan comprometidos con su trabajo y saben autodirigirse y asumir responsabilidades Los trabajadores muestran creatividad cuando se le da la oportunidad Supone que le gente disfruta trabajando y el trabajo es algo tan natural como el juego
Administraciòn de empresas
La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Esta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio.En fin la administración consiste en darle forma, de manera consistente y constante a las organizaciones. Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el encargo de servirle para alcanzar sus metas, llamados Gerente, administradores etc.
Economia
es la ciencia que estudia las relaciones sociales que tienen que ver con los procesos de producción, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios, entendidos estos como medios de satisfacción de necesidades humanas y resultado individual y colectivo de la sociedad. La economía es la aplicación racional de los bienes escasos.
//REfRELeXiIooOnNn!!!!//
Por que ucando estas solo piensas que nadie te quiere y depronto llega esa persona que tedice que te quiere....
depeus se marcha y te dice ya te olvido
si te quiere por que te hace daño y te olvidA?!!!
depeus se marcha y te dice ya te olvido
si te quiere por que te hace daño y te olvidA?!!!
jueves, 23 de abril de 2009
//EJERCICIOS//
EJERCICIOS:
1.LA EMPRESA ASESORIAS CONTABLES 10°A INICIA OPERACIONES POR LOS SIGUENTES APORTES SOCIALES, EL SOCIO RICHARD CASTAÑO APORTA 100.000.000,EL SOCIO ALBEIRO PINEDA APORTA EQUIPO DE COMUNICACION Y COMPUTACION POR 100.000.000 Y SEBASTIAN OROSCO APORTA FLOTA DE EQUIPO DE TRANSPORTE POR 100.000.000
1.LA EMPRESA ASESORIAS CONTABLES 10°A INICIA OPERACIONES POR LOS SIGUENTES APORTES SOCIALES, EL SOCIO RICHARD CASTAÑO APORTA 100.000.000,EL SOCIO ALBEIRO PINEDA APORTA EQUIPO DE COMUNICACION Y COMPUTACION POR 100.000.000 Y SEBASTIAN OROSCO APORTA FLOTA DE EQUIPO DE TRANSPORTE POR 100.000.000
2.SE CONSIGNA EN EL BANCO EL DINERO QUE HAY EN CAJA
3.SE VENDE MECANCIA POR 200.000.000 Y LE CANCELAN CON CHEQUES
4.SE COMPRA MERCANCIA POR 10.000.000 Y SE CANCELAN CON CHEQUES
5.SE COMPRA EDIFICIO POR 50.000.000 Y SE CANCELAN CON CHEQUES
6.SE VENDE MERCANCIA A CREDITO POR 80.000.000
7.LA EMPRESA OBTIENE UN PRESTAMO DEL BANCO POPULAR POR 150.000.000 Y SE LOS CONSIGNAN EN SU CUENTA CORRIENTE
8.LA EMPRESA COMPRA EQUIPO DE OFICINA POR 40.000.000 Y SE CANCELAN CON CHEQUES
EcUaCiÓn pAtRiMoNiAl....
Activos.
Caja.... $1'000.000
Bancos.... $10'000.000
Eq. Oficina.... $5'000.000
Deudores 10'000.000
Eq. Computación.... $5'000.000
Edificio.... $50'000.000
Total activos: 81'000.000
Pasivos
Proveedores Nacionales....$3'000.000
Bancos Nacionales....$6'000.000
Total Pasivos $9'000.000
Patrimonio
Capital $72'000.000
Total Patrimonio $72'000.000
Total Pasivo + Patrimonio $81'000.000 (Activos)
Caja.... $1'000.000
Bancos.... $10'000.000
Eq. Oficina.... $5'000.000
Deudores 10'000.000
Eq. Computación.... $5'000.000
Edificio.... $50'000.000
Total activos: 81'000.000
Pasivos
Proveedores Nacionales....$3'000.000
Bancos Nacionales....$6'000.000
Total Pasivos $9'000.000
Patrimonio
Capital $72'000.000
Total Patrimonio $72'000.000
Total Pasivo + Patrimonio $81'000.000 (Activos)
NoToCiA eCoNoMiCa....
Colombia pide US$10.400 millones al FMI
Se trata de un crédito flexible que solicitó el Gobierno a manera de contingencia. Será como un seguro ante cualquier eventualidad que se presente en medio de la crisis de la economía mundial.
Se trata de un crédito flexible que solicitó el Gobierno a manera de contingencia. Será como un seguro ante cualquier eventualidad que se presente en medio de la crisis de la economía mundial.
ReFlExIóN....
Divide en dos el camino y coge por el más fácil....
Que con el dificil soy capaz YoOoO....
Que con el dificil soy capaz YoOoO....
FrAsE dEl DíA
.. FrAsE dEl DìA .. 22/04/09
Leona Helmsley is a truly evil human being. She treated employees worse than any human being I've ever witnessed and I've dealt with some of the toughest human beings alive.Leona Helmsley es un ser humano verdaderamente malo. Que los empleados tratan peor que cualquier ser humano que he presenciado y he tratado con algunos de los más difíciles de seres humanos vivos.
.. FrAsE ..
Yo solo se ...Que nada se... Pero procuro aprender más que los demás! Sócrates.
jueves, 16 de abril de 2009
// Administracion //
¿ QUÉ ES ADMINISTRACIÓN ?
ES UNA CIENCIA SOCIAL QUE PARTIENDO DEL CONOCIMIENTO DE LA NATURALEZA HUMANA, BUSCA DE MANERA MÁS EFICIENTE Y HÁBIL PREVER O PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, COORDINAR INTEGRAR Y CONTROLAR CUALQUIER ORGANISMO SOCIAL EN BUSCA DE SUS OBJETIVOS DE BIENESTAR Y MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA
¿ QUÉ ES ADMINISTRAR ?
ES LA ACCIÓN DE DIRIGIR O GOBERNAR UN GRUPO SOCIAL TRATANDO DE OBTENER DE ELLOS LA MAYOR PRODUCTIVIDAD POSIBLE QUE LES PERMITA CUMPLIR CON SU MISIÓN CON EL OBJETIVO DE LOGRAR UNA VISIÓN, QUE REDUNDARÁ EN MEJORES NIVELES DE VIDA PARA ESE GRUPO SOCIAL Y POR CONSIGUIENTE EL DE OTROS GRUPOS SOCIALES.
¿ QUÉ ES UN ADMINISTRADOR ?
ES LA PERSONA ENCARGADA DE DIRIGIR O GOBERNAR ESE GRUPO SOCIAL, CONOCEDOR DE SU NATURALEZA HUMANA TRATANDO DE OBTENER DE ELLOS LA MAYOR PRODUCTIVIDAD POSIBLE QUE LES PERMITA CUMPLIR CON SU MISIÓN CON EL OBJETIVO DE LOGRAR UNA VISIÓN, QUE REDUNDARÁ EN MEJORES NIVELES DE VIODA DE ESE GRUPO SOCIAL Y POR CONSIGUIENTE EL DE OTROS GRUPOS SOCIALES.
LA ADMINISTRACIÓN COMO PARTE ESENCIAL DE CUALQUIER ORGANIZACIÓN:
PERMITE: acciones y aportes.
Tiene organizaciones: Grandes, medianas y pequeñas. Lucrativas y no lucrativas:
EMPRESAS, AGENCIAS GUBERNAMENTALES, HOSPITALES, UNIVERSIDADES, LA IGLESIA ETC.
EMPRESAS, AGENCIAS GUBERNAMENTALES, HOSPITALES, UNIVERSIDADES, LA IGLESIA ETC.
FACTORES QUE INFLUYEN
EN LA ADMINISTRACIÓN:
Económico:
TENER ENCUENTA LAS CIRCUNSTANCIAS DE MERCADO EN EL MUNDO PARA PODER ADMINISTRAR EMPRESAS VIABLES
TENER ENCUENTA LAS CIRCUNSTANCIAS DE MERCADO EN EL MUNDO PARA PODER ADMINISTRAR EMPRESAS VIABLES
Tecnológico:
SE REFIERE A LA CAPACIDAD DE ASIMILAR LOS CAMBIOS EN EL MUNDO DE ACUERDO CON LOS AVANCES TECNOLÓGICOS PARA ALCANZAR MAYOR PRODUCTIVIDAD
SE REFIERE A LA CAPACIDAD DE ASIMILAR LOS CAMBIOS EN EL MUNDO DE ACUERDO CON LOS AVANCES TECNOLÓGICOS PARA ALCANZAR MAYOR PRODUCTIVIDAD
Social:
TAL VEZ EL ELEMENTO MÁS IMPORTANTE, SIN EL CUAL LOS OBJETIVOS SERÍAN INALCANZABLES, CON LA SOCIEDAD SE TRABAJA, SE ANALIZA Y SE LE VENDE.
TAL VEZ EL ELEMENTO MÁS IMPORTANTE, SIN EL CUAL LOS OBJETIVOS SERÍAN INALCANZABLES, CON LA SOCIEDAD SE TRABAJA, SE ANALIZA Y SE LE VENDE.
Ecológico:
HOY LAS ORGANIZACIONES QUE NO TENGAN COMO PREMISA LA PRODUCCIÓN LIMPIA COMO POLÍTICA ESTÁN CONDENADAS A DESAPARECER.
HOY LAS ORGANIZACIONES QUE NO TENGAN COMO PREMISA LA PRODUCCIÓN LIMPIA COMO POLÍTICA ESTÁN CONDENADAS A DESAPARECER.
Ético:
DEBEMOS APUNTAR A ORGANIZACIONES QUE LE DEN IMPORTANCIA A LOS VALORES COMO ESTRUCTURANTES DE SU POLÍTICA DE PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN
DEBEMOS APUNTAR A ORGANIZACIONES QUE LE DEN IMPORTANCIA A LOS VALORES COMO ESTRUCTURANTES DE SU POLÍTICA DE PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN
Breve reseña de la evolución de la administración
Las actuales concepciones administrativas son la resultante de un proceso iniciado en los mismos albores de la humanidad y que ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a través de diferentes épocas y etapas. Dicho proceso administrativo se inició como un hecho obligado cuando dos individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos para hacer algo que ninguno de ellos pudo hacer por sí solo y evolucionó hasta convertirse en un acto previa y cuidadosamente planificado y racional que permite alcanzar objetivos con los menores esfuerzos posibles y con las mayores satisfacciones para los individuos.El estudio histórico de esa evolución administrativa nos muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma, y la influencia que tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas prácticas actuales en el campo, entre ellas de la organización funcional de los poderes del Estado.El conocimiento de la organización de la Iglesia Católica Apostólica Romana es también muy interesante para conocer la importancia que tiene en administración el adoctrinamiento para la prosecución de un objetivo, a pesar de que las estructuras y procedimientos puedan no satisfacer todos los principios teóricos administrativos.
SE PODRÍA DECIR QUE CON BASE EN LOS APORTES HECHOS POR LOS DIFERENTES ACTORES LA ADMINISTRACIÓN ES CONSIDERADA COMO:
Ciencia: Porque se ocupa del estudio de fenómeno administrativo en general utilizando el método cientifico para su desarrollo.
Arte: Se ocupade las habilidades y destrezas del administrador y de la perfección que se alcanza en la ejecución de las diferentes actividades del proceso administrativo.
Técnica:Se ocupa de los métodos que se emplean en las diversas actividades de la accion administrativa.
LA TEORIA X:
-Supone que el trabajo es inherentemente desagradable.
-La gente es perezosa y poca ambiciosa.
-los trabajadores prefieren la supervisión de cerca y evitar responsabilidades.
-El dinero es el incentivo principal.
-Los trabajadores tienen que ser coaccionados o sobornados.
LA TEORIA Y:
-Supone que la gente disfruta trabajando y el trabajo es algo tan natural como el juego.
-El reconocimiento y la realización de uno mismo es tan importante como el dinero.
-Los empleados están comprometidos con su trabajo y saben autodirigirse y asumir responsabilidades.
-Los trabajadores muestran creatividad e ingenuidad cuando se le da la oportunidad.
LA TEORÍA Z ES:
-Participativa y se basa en las relaciones humanas.
-Pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal.
-Invoca ciertas condiciones especiales como la confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, las relaciones personales estrechas y la toma de decisiones colectiva.
-Busca obtener un mayor rendimiento del recurso humano.
-Conseguir mayor productividad empresarial.
-Se trata de crear una nueva filosofía empresarial humanista en la cual la compañía se encuentre comprometida con su gente.
Circulos de calidad:
Son:
Es un pequeño grupo de empleados que realizan un trabajo igual o similar en un área de trabajo común, y que trabajan para el mismo supervisor, que se reúnen voluntaria y periódicamente, y son entrenados para identificar, seleccionar y analizar problemas y posibilidades de mejora relacionados con su trabajo, recomendar soluciones y presentarlas a la dirección, y, si ésta lo aprueba, llevar a cabo su implantación.
Es un pequeño grupo de empleados que realizan un trabajo igual o similar en un área de trabajo común, y que trabajan para el mismo supervisor, que se reúnen voluntaria y periódicamente, y son entrenados para identificar, seleccionar y analizar problemas y posibilidades de mejora relacionados con su trabajo, recomendar soluciones y presentarlas a la dirección, y, si ésta lo aprueba, llevar a cabo su implantación.
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